老年人就业不算“劳动者”算什么,该不该雇佣老年人工作 _生活知道

1、该不该雇佣老年人工作雇佣高龄老人合法吗
我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。
60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、雇佣六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?不违反劳动法。劳动法没有明确规定不让招用六十岁以上的老人，但是法律明确了六十周岁以上，是退休享受社会保险的年龄。法律没有禁止，那么就是不违法的。只是对于达到法定退休年龄的，与用人单位之间只能签订聘用合同，不能签订劳动合同。
法律分析
法律明确了规定了六十周岁以上的人，是退休享受社会保险的年龄，劳动法，劳动合同法，以及社会保险等一系列法规，都不支持六十岁以上老人劳动的权益，他们无法从法律的角度得到帮助，无法保证相应的待遇或者权益，从这个意义上来说，国家是不支持不鼓励的，企业用六十岁以上的工人，会对企业造成不必要的麻烦，所以，还是不用为好。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。不违反劳动法也因为有”退休返聘“的存在。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法。
我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。
【法律分析】：雇佣六十岁以上的老人并不会违反劳动法。国家到目前为止并没有法律具体规定禁止雇佣六十岁以上的老人，只要双方达成协议就可以。但是六十岁以上老的人是不属于劳动者的，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不违反劳动法。
我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人。只要双方达成合意即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。

3、老年人退休后再就业,与用人单位形成劳动关系还是劳务关系?可能很多人认为，就业当然属于劳动关系，其实不然。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此时，职工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，二者最大的区别在于，劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。
在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同。用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，且不能随意开除员工。如果用人单位想单方面解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿。
但是在劳务关系中，双方就像雇主与雇员。一旦发生劳动纠纷，通常只有工资能够得到支持，其余五险一金、福利待遇、加班费、经济补偿金等等都不再受法律保护，除非双方之间另有约定。这导致很多退休职工遭遇劳动纠纷时，因为忽略了法定退休年龄这一限制，经常以劳动争议为由诉到法院，要求法院认定劳动关系，却无法得到法院的支持。
那么，是否意味着职工达到法定退休年龄之后再就业，权益无法得到保障呢？注意，这里要根据职工退休后是否享受养老保险待遇进行区别对待。
如果职工退休后享受养老保险待遇，与用人单位发生劳动争议时，按劳务合同或者雇佣关系处理。因为此时劳动者已经享受了养老保险待遇，如果再与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就可能享受重复的劳动保险待遇，这与现有劳动者保障体系是冲突的。此时用人单位解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金。
如果职工退休后不享受养老保险待遇，与用人单位发生用工争议时则按照正式的劳动关系处理。此时，退休职工和普通劳动者一样，仍然可以签订而且必须签订劳动合同，一切薪酬待遇都按照劳动合同法的规定来。如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到工伤的，用人单位要依法承担工伤保险责任。
这已经是属于劳务关系了，因为劳动者年龄在法定年龄限届满之后，也是劳动者劳动年龄终止的时候，再重新上岗则是属于劳务关系。
是属于劳务关系的，因为劳动关系是指的在未退休年龄的一种关系，已经到了退休年龄就属于劳务关系了。
老年人退休以后再就业，和用人单位形成的当然是劳务关系。用人单位付钱给老年人。
【老年人就业不算“劳动者”算什么,该不该雇佣老年人工作】

4、求问:听劳动局说60多岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资…企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！
法律分析
不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的，将给予严厉处罚，会根据情节轻重给予罚款。拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。
法律依据
“《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法修正案》四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。””
企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但你已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，你可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！
60岁的人一般来讲都退休了。开始领取养老保险。不属于劳动法上的劳动者。当然有些企业单位会聘用60岁以上的从事一切工作。这种关系应为雇佣或者劳务关系，适用民事法律的相关规定。
劳动是不分年龄，民族，性别，种族，宗教。任何人都受保护的。
不是的，可以去仲裁部门寻求帮助，或是直接去法院起诉。

5、雇佣65岁老人是劳动关系吗不应当签订劳动合同。因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。
60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了。而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。
法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。
扩展资料：
据《朝日新闻》报道，日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁，本人如有意愿可以返聘工作到70岁。大金工业近期将进行劳资谈判，最快将在下一年度实施。
目前，日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作，该制度的推出走在了政府前面。
大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁。虽然他们的年收入比退休前减少了30%，但是工作时间延长了五年。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平，提供一个能够安心工作的环境。
在人手短缺的情况下，确保资深技术人员等成为当前的课题，该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题。
伴随着日本公共年金发放年龄的上调，日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上，明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针。
参考资料来源：垫江人大常委会-劳动合同法实施条例
不是劳动关系，是劳务关系。定义不同的。望采纳