如何打破35岁职场天花板,打破天花板！华为30岁以下员工仅占28%！面对35岁危机如何“破局”？ _生活知道

1、打破天花板!华为30岁以下员工仅占28%!面对35岁危机如何“破局”?我们大多数人在 22 岁左右完成大学学业并开始在社会上工作。到 35 岁时，它几乎已经工作了 10 多年。随着年龄和资历的增加，薪水也越来越高，但目前，如果一个人的工作能力没有太大的提高，对于一个公司来说，这个人的性价比太低了，也就是说，这个人没用。这个时候，刚毕业的年轻人已经步入职场。他们有更多新鲜的知识、想法、更好的体力、更少的烦恼、更强的决心，更重要的是，他们的工资更高。低，雇用他们更便宜。
1.作为中年人，我们可以省下必要的生活费，安顿好家庭，再重新拾起青春的勇气，改变固有观念，跟上社会的节奏，拥抱这个时代。利用中年人的经验、资历和人脉，将自己的事业与社会联系起来，在新的领域不断发展。当今社会，大家发财的方式有很多，比如当网红、做直播、做公众号。
2.在战略上，我们调整了心态。我们已经认识到这场长达 35 年的危机的原因以及如何打破这种局面。在战术上，我们利用我们的知识与当前的新技术相结合，调整了我们自己的跑道。剩下的最重要的是坚持。在机会到来之前，你必须沉下心来，努力打造最好的自己。机会总是偏爱有准备的人。这种准备就是不断学习，不断努力。学习可以让你不被快速发展的社会淘汰，也可以保证你在自己的领域拥有最新的敏锐度，这样你去一个新的公司，仍然拥有别人没有的商业知识。不断的努力可以给自己更深的跳槽资本，即使以后进入新的岗位，也很容易被看重。
3.学习可以让你的思维和专业技能领先于年轻人，也可以增加你的自信心，从根本上切断对失业的恐惧。 35岁是人生关键的黄金时期。在职场上，你还年轻，所以不要太着急，工作上很容易出错。
无论外部环境如何变化，只有让自己成为最好的自己，未来的你才有选择的权利，而不是被选择的权利。
第1点面对35岁的危机，想要获取最好的办法，就是不断的去加强自己的能力要求非常优秀，第2点就是应该在技术方面非常的优秀，这样才能破局。
首先我们不要过度的焦虑，生活是要继续的，面对中年危机，我们所要做的就是不断的学习，提升自我的业务能力，这样才会让单位看到你的价值。
我认为在30岁到35岁之间就应该提前做好规划，而且必须要学习一些技能。

2、媒体谈职场上的“35岁现象”,该现象应如何打破?媒体谈职场上的“35岁现象”，该现象应该被未来打破。
建议公务员考试取消35岁限制。打破职业年龄歧视、职场性别歧视与职场学历歧视，应该从机关事业单位、国企开始做起，给民企起到表率作用，35岁才是一个人的黄金期，但遗憾的是，因为内卷化严重，35岁却变成了一种人生拐点，很多人在事业上开始走下坡路；最后，一个人的黄金期只有25岁-35岁这十年。很显然，这会造成严重的人才浪费，好不容易把经验与能力积累下来了，却因年龄大遭到拒绝录用。
35岁现象一直都是热议的话题。很多企业、单位在招聘人员时，直接提出了35岁以下的年龄要求，这一道门槛无形中成为一个巨大的限制条件，挡住了很多优秀人才。事实上，35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。
打破职场上的“35岁现象”，需要社会各界的共同努力，营造宽松的用人环境，去除对年龄的限制条件，建设大龄劳动者友好社会，关于就业市场的“35岁门槛”，如果要改变，确实应该先从公务员开始，取消公务员报考的35岁门槛吧。从公职单位开始，打破年龄歧视，然后大家一起努力，让每个年龄段的人，都有希望和机会！
这种内卷化现象的破除，还是需要从机关事业单位、国企开始下功夫，否则未来的延迟退休，35岁～65岁这段日子该怎样熬过？这个建议绝对支持，一个社会，中年人才是中坚力量，上行下效，打破35岁年龄歧视，必须从国家带头才行啊，毕竟每个人都要经历35岁。
去到一个延迟退休的公司，这样就是会用这个年龄的人，因为，这样可以很好的避免这个问题。
每个人应该充分学习好自己的专业知识，培养一些独特的技能，在入职前提前规划。
应该要重新规划自己的工作目标，然后要保持平和的心态，努力提升自己。

3、…行业容不下“大龄青年”,职业危机宿命该如何打破?35岁是道坎儿，互联网行业容不下“大龄青年”，职业危机宿命想要打破，不仅要提高自己，而且还要升职加人工。
一、35岁是道坎儿，互联网行业容不下“大龄青年”
在互联网行业当中有这么一个传说，那就是只要一个互联网从业者在35岁的时候当不上领导，那么一定就会被迫买断下岗，这也算是该行业的一个宿命，这也是所谓的互联网行业容不下大龄青年。由于目前这种危机感的渲染实在是太过旺盛，所以不少的人都想知道怎么打破这种宿命论，我们还是要仔细探讨一番。
二、职业危机宿命应该通过不断提高自己+升职打破
其实想要打破这种职业危机素质，我们首先就要尝试不断提高自己，只有把自己锻炼成多边形战士，这样才能够让自己应对每一次危机都能够时机而杀，而不是每次都被别人踩在脚下当做垫脚石。其次则是要通过不断的跳槽以及升职来避免自己成为一个炮灰的命运，目前不少的实习生或者临时工都被拉来当炮灰，但对于更多升不上去的老员工来说也是如此，我们千万不要觉得当了老员工就能够高枕无忧。
三、我们还是要做好退出与转行的两手准备
其实目前这种状况也就是告诉我们最好做出退出以及转行的两手准备，毕竟35岁不仅对于许多程序员来说是个坎儿，对于更多的互联网从业者来说也是如此。有时候过分抱怨这种情形是毫无作用的，毕竟当前的市场环境以及市场现状就是如此，再加上行业内对于程序员的要求就很高，这也就表明这是理所当然的事情，我们千万不要觉得这就是对自己的剥削，在前期的时候能够拿到这么高的薪酬，是市场的最佳汇报。
通过强化工作能力或者调整职业规划来打破。老一辈的员工们可能会在一个公司干一辈子，但是现代年轻人一般会换好几家公司，有时候并不是出于个人所愿，而是不得已而为之。每个职场人都希望自己的未来有越来越好的发展，根据职业的规划他们会有一个最高目标。当个人在当下所在公司发展受限的时候，他们可能会选择去更适合自己的公司以及岗位任职。互联网人的工作节奏和压力都很大，35岁的精气神确实不如刚毕业的新人，但是公司并不会因为你的年纪增长而减少加班时间。如果职场人被淘汰了可以改变职业规划，换岗位或者换公司都可以。当然，如果不想被淘汰就要让自己成为一个独一无二的员工。
互联网人如何安然度过35岁的坎？
一线员工确实能够拿到高薪，但是他们的生活中可能只有工作。年轻人到35岁不仅在体力和精力方面慢慢下降，可能学习能力也不如年轻人，更要照顾自己的家庭。如果一个员工到了这个年纪仍然没有任何升职的可能，在技能方面的可替代性也很强，企业当然更愿意用新人，因为他们确实有更多精力工作。想要度过危机就要努力工作，让自己成为一个不可取代的人。
被辞退该怎么办？
互联网是一个需要员工不断学习新知识的行业，如果个人因为时间和精力不足无法跟上其他人的步伐，那么可以退出一线员工的行列，选择其它能够胜任的岗位，就算被辞退了也可以根据自己的个人情况选择更适合的企业和岗位。
面对职场危机无论互联网人还是其它行业的大龄员工，每个人都要不断锻炼自己学习新事物的能力，也要跟上年轻人的工作节奏，更要让自己的专业技能越来越熟练。
在受到职场“35岁现象”困扰的群体中，程序员也许是最受关注也最具代表性的职业门类。因为互联网行业技术迭代速度快、工作强度大，程序员往往被视为只能吃“青春饭” 。
如果遭遇了职业危机，那我们就更要努力提升自己，让自己有一份可以傍身的职业，提升自己的技能，和老板同事搞好关系，认真完成每一项工作任务，让自己成为无法替代的员工。
那么我们就应该要不断去提高自己的能力，然后让公司看到自己的发展潜力，并且成为公司的老员工。

4、一次把35岁职场天花板说清楚我在系列文章里多次提到35岁职场天花板这件事，也给出了一些方法。圈里朋友看了，一般意见是：道理上说得都对，但是没啥可操作性的解决办法，属于“正确的废话” 。
那么，今天就借这篇文章，一次把35岁天花板这件事说清楚。
不多废话，“35岁职场天花板”的实质：
——进入职场后，你的职场价值在逐渐流失，慢慢地无法再支撑以前的薪酬增长，后面接踵而至的就是薪酬增长大大放缓，晋升无望，乃至最后连原来的职位都保不住——到了35岁这个临界点，中年危机爆发。
虽然危机爆发在35岁，但是根源却是在多年前就已经种下。
所以，正确的策略应该是：
——30岁以后，就需要谋划自己的后路，是继续在现有的赛道上前进，争取升入高层，还是开始提前布局，准备后路，换赛道转型。
——假如年轻时都在996蒙头拉磨，抬头时已经撞到了35岁天花板，那就马上摒弃盲驴拉磨的状态，着手布局后半段职业生涯规划。虽然会有相当一段时间的失落和憋屈，杀到眼前躲不掉，焦虑、抱怨无益，寻找破局点才是关键。
35岁的打工人能走的路无非就那么几条，不是什么秘密：
（1）升入高层，再干上10年。愿望很美好，现实比较骨干，能跨过35岁天花板升入高层的毕竟只是少数中的少数；不超过1%
（2）转型，假如你手里还有技能，可以在市场上换钱，那就转型。比如，我认识的一个前大厂的VP，干到38岁，公司不再和他续约了，人家便重新捡起了年少时画画的爱好，经过一年多的重新训练打磨画技，现在在给人家画插画，一个月也能赚到8到10K，虽然比起在大厂当VP时赚的要少了不少，但毕竟还有自己的一份手拿把攥的收入，日子也还算优哉游哉，过得去。这部分人有20%就了不起了。
（3）进入体制。重新考研靠公务员。虽然不少人也会感到憋屈，岁数不小了还在考试，和年轻人竞争机会，觉得丢人；但也算是不是办法的办法，毕竟还是有一部分职场老炮还能走这条路。其实考试考证不是最关键的，有没有门路和关系进入体制内才是关键。都知道体制内旱涝保收，想进体制占一个编制的人多了去了，大家在国考/省考都是杀红眼拼出来的，考试考证早就不算个事儿。有心思走这条路的职场老炮们，尽早打通关系，在体制内谋一个铁饭碗，别事到临头了，公司不再续约了再着急，那就真的来不及了。能从职场顺利退入官场的，都是花了大价钱，有门路有关系的，最多10%
（4）还有相当一部分大龄打工人，从大厂换小厂，从一线北上广深退到二、三线城市，许多大龄码农的归宿就是这样。不管心里是否情愿，反正自己能选的路其实不多，年轻时意气风发，踌躇满志，誓要在北上广深打出一片天地，然而一线城市的房价和养娃成本最终隔绝的大多数人的梦想；现如今激情不再，人也更加现实，回老家买房，安安稳稳地生活、工作，不在少数。日子一般也还过得去。这部分30~50% ，甚至更高。
（5）比较惨的是那些眼高手低的。离开公司平台的光环，自己手里其实没什么拿得出手的有价值的东西，自己还心有不甘。这部分人的心理落差最大，也最焦虑。但是，焦虑归焦虑，日子还得过，生活还得继续，还得面对现实，最终，这部分也还会归拢到上面的行列。20~30%
（6）创业。中年创业是很需要勇气的，九死一生。能闯荡出来在市场上存活下来的有5%就不错了。社会很现实，市场很残酷。所以，要不要中年去创业，这个问题只能自己回答，是福是祸，自己承受，因此，善意地祝福，且行且珍惜。
（7）眼光放开，以世界为天地，移民。这是我在其他文章中提到的，许多圈内的朋友颇不以为然，觉得人到中年，上有老下有?。?体力精力不比年轻人，还折腾着移民，认为不现实。我的看法——遭遇职场35岁天花板的职场人移民，未尝不是一条出路。30多40好几，毕竟人生还有几十年，如果体力精力允许，自己觉得国外的生活能适应，把自己的思路打开，也未尝不可。因为世界范围内劳动力，特别是熟练工种，还是紧缺的，只要你的自身技能价值能和国外的协作体系匹配上，加上中国人素来吃苦耐劳的传统，站稳脚跟打出一片天地也是可能的。别的不说，就中国人那种一周7天无休地工作的劲头，许多外国人（即便是第三世界国家的年轻人）就比不了。人，是趋利的动物，如果国外的机会/价值大于国内，那么就不该自我设限，所以我觉得，移民，也是突破35岁职场天花板的出路之一。
“凡事预则立不预则废”之类的废话就不说了。35岁职场天花板，逻辑上这种偏见挺没道理的，凭啥说35岁就没用了？这是整个社会各种力量博弈或者说合谋的结果，靠个人破除这种偏见挺难的，成年人的世界无需讲对错，因为你争对了境遇也不会改观；顺势而为，别失掉信心，删繁就简，潜心修炼自己的本事。没准儿还能打出属于自己的一片新天地。
祝各位好运。
KEVIN.H.STEWART
2021-10-07

5、都说35岁是职场的“生死劫”,如何才能跨过这道“要命”坎?都说35岁是职场的“生死劫”，如何才能跨过这道“要命”坎？职场三十五岁，是一个分水岭，如果你已经走上了公司中层的职位，那么你的职场生涯是一片光明的，如果你还是混在公司的基层，那么，起码在这家公司，你不会再有升职的可能了，因为门槛已经摆出来了，大多数的公司选拔人才的第一条年龄条件就是不超过三十五岁。三十五岁，可以说是到中年了，如果在这个年龄阶段，你还混在公司的基层，那意味着你的工资水平不会再有大的变动了，如果有，那也只是几百块的升幅，工资的升涨水平还比不过物价的升涨水平，如果单靠你自己的生活，很难让你的家人过上更好的生活，而恰恰这个时候，你是上有老下有小的阶段，你身上的经济压力是最重的。
三十五岁，还混不出一点成绩，那就说明你会替换的可能性非常大。没有一技之长最怕被替换，就像一个被动的皮球，哪里不需要就踢走，哪里需要了就提来。这种感觉是很难受的，新人的时候，被人调来调去还可以说学习不同岗位的知识，了解公司的运作，提高自己的业务水平，但是到了三十五岁，别人不要的才是可以调动的，如果你是有能力的，那是不愿意你被调走的。面临着经济压力和职业生涯的瓶颈，要自救，不能等别人来救你。
在一家公司呆不下去，那就跳槽吧，换一个地方换一个环境换一种心情，让一种努力的态度，在新的地方有新的动力和新的激情，才可以让你这一潭死水焕发生机，如果你一直呆在同一个地方，这个地方可以让你磨去了尖锐，磨去了积极的心境。不要害怕去改变，只有改变才能有新的机遇和新的挑战。你多和优秀的人在一起，你整个人的精神状态也会变得积极，积极的心态是很重要的，才会让你不断进步，不断去奋斗。人最怕的是失去了斗志，从此过上碌碌无为的生活，甘愿就这样过一辈子。不要认输，三十五岁还可以重新开始的，换一种生活方式，换一种工作环境吧。
因此，一个人要学会未雨绸缪，为自己的未来定制最佳的计划，并努力向成功迈进，这样想要打破35岁的职业门槛还是可以轻而易举实现的。
确实，35岁是职场的生死劫，要想跨过这道坎，首先要提高自己的知识面，让自己变得足够优秀。
【如何打破35岁职场天花板,打破天花板！华为30岁以下员工仅占28%！面对35岁危机如何“破局”？】努力学习，提前规划，提高自己的职场竞争力