周末单休月末连休5天的建议到底好在哪里,有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休，你会愿意吗？ _生活知道

1、有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,你会愿意吗?有人建议，疫情结束后取消，每周双休改单休，小编不愿意。因为每位员工在工作的时候已经付出了自己所有的努力，如果一直上6天班的话，只有一天休息的时间。而且特别的短暂，这样不仅没有办法休息好。而且也错过了很多的机会，相信大多数员工都会投反对票。
虽然疫情出现后，严重的影响到大家正常的生活。但是也有一些对策，比如有一些人会在家里办公，每天也会完成一定的任务，所以单休只是在增加他们的工作量。同时如果他的工资水平没有任何增长的话，这样也只是在浪费大家的时间。每个人的青春都是非常宝贵的，不会把所有的时间都卖给工作。同时有一些制造行业在短期内是没有办法正常复工的，如果是双休的话，很多员工也特别的清闲。
大家在有两天休息的时候，就可以去做自己想做的事情。而且可以和自己的女朋友或者是男朋友约个会，但是如果每天都在努力工作的话，相信另外一半也不会愿意，这样会影响到2个人之间的感情。对于一些一个到达适婚年龄的年轻人来说，他们要考虑的事情非常多。也会把这个周六周日利用起来，他们可能去看房子，也可以去购买新房的家具。
根据相关的法律表明，用人单位至少保证一天的休息时间。在现在的很多公司基本上都是单休，虽然大家苦不堪言，但是就业情况不理想，所以只能够选择忍耐。如果公司真的要赶项目，需要改休息时间的话，一定要提前和员工商量一下。询问每位员工知识的看法，不要强制员工加班或者赶时间。这样会影响到工作的氛围，也会影响到员工的效率。
这种情况下我是不愿意的，因为工作的时间增长，没有更多的个人时间，我是一个比较向往自由的人，喜欢轻松的工作，这种加班对我的生活以及工作也没有一定的帮助，经济条件等各方面也起不到决定性的作用，我个人是不赞同这种做法的。
我不愿意，我觉得每周双休和疫情没有任何的关系，每周双休是员工们的合法权益，不应该用疫情的借口而剥夺。
我不愿意，因为每周的工作已经很忙了如果改为单休的话，就会休息不好也没有精力再去好好工作。

2、周末双休和单休的工作到底有多大差别,你更喜欢哪一个?有人说，双休不就是每周休息一天吗，差别这么大吗？确实有。双休，你的工作日与休息日之比为5/2 = 2.5；如果是单休，工作日与休息日的比例为6/1=6 。2.5突然增加到6！因为你多了一天工作，少了一天休息。这个强度增加了这么多，你都没有意识到，如果你的身体适应了2.5的休息比例，到了6的时候肯定会上气不接下气。
双休和双休有什么区别，为什么很多人更喜欢双休而不是低工资？累了一个星期，有个愉快的周五晚上，周六自然睡，出去冲浪，回来自然睡，多好。单休？睡觉做家务，更别说出去放松，甚至旅行。
此外，休假一次的公司会在假期为你裁员。因为很多假期都是从周六转来的，但是你一个人周六就要上班。所以三天假期只有两天，五天假期只有三天。七天假才五天。双休和双休有什么区别，为什么很多人更喜欢双休而不是低工资？比如下个月的清明节就是三天假期，4月3日到5月，周六到周一。没空。你3号周六上班，4号5号休息两天。人放假三天，放假前五天，放假后四天。你有两天假期，假期前五天，假期后六天。
比如下个月的五一假期，5月1-5日，周六到周三。放假吧。1号周六你一个人放假，五一放假，放三天假4号上班。人们有五天假期。他们在假期前六天工作，假期后三天工作。而且你放假三天，放假前12天，放假后12天。比如六月端午节是三天假期，6月12日到14日，周六到周一。没空。但是端午节在星期一，所以我像往常一样在12号星期六去上班。13号和14号休息两天。人放假三天，放假前五天，放假后四天。你有两天假期，假期前六天，假期后五天。
双休和双休有什么区别，为什么很多人更喜欢双休而不是低工资？比如9月的中秋节是三天假期，9月19日到21日，周日到周二。放假吧。如果一个人放假，周日上班， 20-21号放假，因为中秋节在周二。人们放假三天。他们在假期前六天工作，假期后三天工作。你有两天假期，假期前七天，假期后九天。
例如，国庆节是七天假期，从10月1日到7日，从星期五到星期四。放假吧。你中秋节后九天轮班，国庆只有五天，所以你从1号到5号休息五天。人有七天假，放假前四天，放假后两天。你有五天假期，假期前九天，假期后四天。
周末双休的工作，一般工资比较低，而单休的工资虽然休息日少一天，但是工资会比双休的高一些，我更喜欢单休，我觉得一周休一天足够了。
差别其实并不大吧，只不过是少休息了一天而已。但是如果工钱是一样的，那肯定要选择双休。
我更喜欢双休的工作。因为这样的工作比较轻松而且惬意。单休的工作会让人非常的疲惫。
周末双休的话，可以让员工更好的休息，下周更好的工作。我更喜欢双休。

3、不要觉得单休和双休只差了一天!双休和单休区别到底有多大呢?对于双休和单休的话题，上班族总是会觉得说不完。可能一般的人觉得双休和单休也就一天的事，能有多大的差距，然而在实际中，仔细比较之后，就会发现，它们的差距还不止一点半点。
对于最具发言权的上班族而言，这期间的直接体验就是最直接的答案，而所有的回答无非分为几个当面。
首先最直接的就是工资方面。一般而言，在同等程度的企业里，对一般的上班族而言，双休的工资一般都要低于单休，尤其实在加班成为常态的公司里，甚至克扣了双单休的机会，采用月休的政策，每天忙的焦头烂额，一个月里就给两三天的休息机会，但他们的工资会更高点。所以在选择工作时，是想要高工资还是长点的休息，也着实是个问题。
其次就是幸福度的体验感了。根据有关了解，拥有双休的人群，其生活幸福度要高于单休。因为双休较于单休时间上的延误，所以可以放松的选择会更多，也有更多的时间去陪伴家人，外出放松的距离也可以更远。比如双休的人可以选择在忙碌一周了工作后，周六好好出门的玩一波，带着家人进行一天的自驾游，或者做自己的事情，完全不用考虑之后的工作，然后周日再舒舒服服的呆在家里休整，把自己需要做的事情做好，开心的等待第二天的工作。
而对于单休的人来说，好不容易忙碌了一周，一大堆想做的事情只能排挤在每周一天的休整中，并且还要考虑时间短，从而不得已放弃一部分计划，活动地点和场所也严重的受到影响，而且休整中还要担心第二天的工作，由此很多的休息时间难免会被浪费，并且心里也并未真正的得到放松。
其实对于单双休，绝大多数人都会倾向于双休。毕竟在生命只有一次，幸福体验才是最重要的呀。
双休的话会让一个人每周休息两天，单休的话是一天，日子不长的话没什么事，日子长了的话公司会占自己很多便宜。
区别特别的大，双休的单位福利待遇都很不错，而且他们的收入也比较高，工作内容也比较轻松。
区别是非常大的，如果双休的话可以让自己得到非常充分的休息，让自己做很多有意义的事情。
区别特别大，因为单休的人群是完全休息不够的，双休带来的福利也是非常大的。

4、双休的工作到底有什么好处?双休日能干什么?双休的工作，对于一个上班的来说，其实是挺好的一件事情。工资还是那个工资，还可以休息两天，本身来说比单休的人来说，就是一种说不出的快乐。那么，双休到底还有哪些好处呢，，双休日又能做些什么呢，或许以下几点，会对你有所帮助、
第一：双休可以兼职
双休，有足够的时间去选择一个兼职。这样不仅可以丰富自己工作之外的生活，还可以增加收入，提升自己的生活阅历，结识更多的人。当接触的人多了，了解的东西会多，思路也会更加的开阔，同样会有利于现有的工作。可以说，是一个非常的事情。比起单休来说，双休，你有更多的时间去做更多的事情，就这么简单。
第二：有时间去学习
除了上面提及的兼职情况，其实对于刚毕业参加工作的人，可以利用双休时间去选择一门自己喜欢的专业课程，多去学习不是什么坏事，可以提升自己的能力。或者说，可以在现有公司行业的基础上，进行相关专业的学习，一边学习，一边在公司的实践中成长，这样进步会神速。对于刚毕业参加工作的大学生来说，是很好的一种学习体验。
第三：有了自己思考的时间
有的人双休就是真正的休息，有的人双休是把有限的时间投入到更广阔、更有价值的事情中去。比如，利用双休时间，可以多涉猎各行各业的信息，给自己更多的思考时间，为自己的未来做打算。一个容易成功的人，绝对是一个善于思考的人。只有不断的思考，才会进步神速。才能比别人更快的成长，更快的成功。
所以，找一个双休的工作，是很好的工作生活状态。如果能够利用好，比起单休的人工作来说，更能很好地丰富自己。希望我说的能对你有所帮助。
双休的工作好处就是可以充分的休息，另外也可以在双休日做自己特别喜欢做的事情，双休日也可以运动，比如登山，跑步，游泳，还可以看电影，听音乐。
双休能让人身心放松，能够进行休息。如果连续工作没有双休，会让人劳累身心俱疲，双休能让人做自己喜欢的时间，放松自我，让下一周的工作更精神。
双休的工作可以缓解和释放工作人员的工作压力，同时可以抽出时间陪伴家人；另外双休日还可以考虑做兼职、做副业来增加自己的收入。
双休的工作比较轻松，能够让身体得到充分的休息，双休日可以干的事情有：整理家庭，外出购物，外出旅游，看望老人，泡温泉。

5、公司规定周末单休,单休合理合法吗? 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
因公司制度和所处省份而定！有些地方不放假你也没办法！有些干六天放两天的都有！最主要是根据公司业务流程而定！但这都不重要！重要的是工作的工资待遇会打折扣！有些公司给员工少的可怜的工资！不按出力多少而靠关系来定价这才是重中之重！必须完善的地方。
劳动法规定
每周工作时间不超过44个小时，单日工作时间不超过8小时，每周至少必须让员工休息一天。也就是说如果你的公司每天工作7个小时，要求工作6天，总工作时间42小时每周，是不违反劳动法的。
关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9点工作到晚上9点，，一周工作6天，那么每天加班4个小时，一个月加班超过96个小时，已经严重违反劳动法了。
所以单休并不一定违反劳动法，要看单周的总工作时间，以及加班时间。但如果加班应该支付双倍于日薪的加班费。
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。
其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8小时、平均每周44小时的时间限制安排劳动者工作，否则就违法了。
再次，周末单休那必然有一天属于加班了，双休日加班公司又没有安排调休的，公司应当支付加班工资给员工，双休日日加班工资是平常日工资的2倍。例如，员工月平均工资6000元，双休日加班3天，双休日加班工资是：6000/21.75*3*2=1655.17元。如果公司周末单休又不支付加班工资，那么肯定违法了。
最后，周末单休是一些企业基于生产经营需要做出的安排，并不当然违法；员工存在加班的，企业应当支付加班工资。
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《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
【周末单休月末连休5天的建议到底好在哪里,有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休，你会愿意吗？】 《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单看第38条，公司貌似并未违法，所以，要看它是否违法，应结合第36条，如果公司在要求单休的同时，其余六天每天都不超过八小时、整周总的工作时间不超过44小时（而不是6天X8小时=48小时，这一点很重要，很多公司都会偷换概念，把六天当做48小时来理解），那么它的单休规定就不违法，只要单日超过8小时（含没有加班费的加班时间）或六天超过44小时了，那就是违法的。
另外，第36条是单独成文的，不是给第38条做注解，所以，即使公司实行的是双休，在其余5天当中每天超过了8小时或总共超过了44小时，也是违法的。
【小鱼谈管理】公司规定周末单休，单休合理合法吗？小鱼的观点是：从劳动法规定的法定劳动时间来讲，不合法，但从实际操作来讲有其合理之处。
行业不同，企业规模不同，公司接单的商业模式不同，决定工作的时间不同，有的职能部门双休，有的职能部门是单休，生产相关的部门周末加班赶生产等，这个其实在应聘入职的时候，企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等（有的职位薪资是不含加班费），如果你接受了入职该公司，签订了劳动合同，也就等于同意了该公司的劳动作息时间。
就拿贸易出口北美的灯饰行业来说吧！北美每年的8-12月份，是其在中国的采购旺季，这就意味着很多企业在一年的销售和生产周期中，是旺季，意味着大家必须加班加点备战订单。作为此类公司的员工也要理解，因为这几个月的产能将贡献公司70%以上的营业额，公司的利润和营收，再说白一点，甚至年底大家的奖金都大部分来源于这几个月，整个行业加班加点是必然的。
注塑行业、压铸行业等设备停机成本和工艺来讲，例如单台250吨的压铸机：从开机预热启动到出第一模，大概的电费及维护费约在480-500元左右。碰上大型的一出一模具，必须考虑到订单交付和班产量，每班产量没有达到一定数量，就成本的角度就会亏损。那么加班加点是必然的。这类行业两班倒和周末单休及调休是常态。
基于上面所说的两点，每个公司对于上班的要求都有其实际规定，如果本身非常看重其周末双休时间，那么在应聘找工作的时候，就要当作一个条件来筛?。庋男幸祷故怯械?。另外劳动者本身的能力及职业定位也能选择到双休的职位和双休的公司。
小结：周末单休这个事情，是否法理都符合，要一分为二的去看。总的来讲，一个公司遵守周末加班给加班费，劳动者本身又具备挑选公司这样的实力，也未尝不可以双欢喜吧！假如没有，即来之，则安之。
国家关于工作时间的规定是：每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。
关于加班，国家的规定是：每天可以加班1小时，最长不超过3小时，每月加班时间不超过36小时，并且按照规定支付加班费，就不违规。
题目中只说明单休，所以无法判断是否违规。请结合具体情况分析。
如果公司规定单休意味着是一周六天工作制，《劳动法》规定每周工作时间不得超过四十四小时，所以只要每天工作时间不超过七小时，既使单休也不违返《劳动法》。
劳动法定的每周工作44小时，没规定每周休息几天。你算算时间吧
民不告，官不理，若较真，中国绝大多数企业用工存在违法行为。