带薪年休假存在强制性吗,公司可不可以强制休年假 _生活知道

1、公司可不可以强制休年假法律分析：不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因，可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、年休假可以强制休吗一、单位强制要求员工休年假合法吗
1、单位强制要求员工休年假不合法。
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
二、过年休假扣工资合法吗
1、是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。
2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。
三、过完年后公司仍要求休假可以吗？
停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障=最低工资的70% 。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、带薪年休假是强制性的吗法律分析：职工带薪年休假是国家强制性规定，用人单位不安排休假的，可以向劳动监察投诉。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

4、年假未经批准公司可以强制休吗? 年假不批可以强制休
年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是国家法定的节日，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。那么年假不批可以强制休吗？
年假不批可以强制休1
【带薪年休假存在强制性吗,公司可不可以强制休年假】带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人单位可视同旷工，这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假，用工单位要给予双倍工资补偿，如果企业没有执行这两条，员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议，可以延迟合并休假。
01、有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节假加上年假，一般有两周左右的假期，过完元宵节再正式开工。
今年因业务受疫情影响，也有部分公司强制安排员工先休年假，再休事假。
员工对于公司统一安排休年假的情况，颇多微词，认为公司没有考虑每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，不合法，这种强制休假的感受非常不好。我的年假为什么不能自己做主？
02、那么，对于公司强制安排员工休年假，行为是否合法？法律依据是什么？
涉及员工休年假的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,其中以下3条中的内容与此问题有关：
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
我们不妨用语文句子结构分析方法来分析一下《职工带薪年休假条例》第五条描述。
根据分析提取出主谓宾为：单位安排年休假。其中“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿”、”统筹“均为“安排”动作的状语，是对谓语“安排”的修饰和描述。
另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述，如果是强制性描述，可以改为“获得员工本人同意” 。
根据对此条文的语义分析，我们很自然可以得出结论：既然是“单位安排年休假” ，那么，单位当然可以强制安排员工休年假。
这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文，实现了人工智能中自然语言处理的语义分析对条文的核心解读，这是人工智能在司法领域的成功应用（此处使用了夸张修辞手法）。
这个解读到底对不对，需要用案例来验证。因为案例涉及的内容较多，就不在正文展示了，请查阅文章结尾。
03、那如果公司统一强制安排休年假，我个人有特殊情况，确实休不了怎么办？
这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，走相应申请审批流程。但是原因不同，处理方式不同。
如因个人原因导致无法休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如因工作原因（客户或项目要求按照时间提供驻场服务等），导致无法休统一年休假的，可以由部门经理、项目经理提供相关证据及驻场员工名单审批备案，这种情况笔者认为应视同未休年假。
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一、不批准年假强休算旷工吗
用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、职工旷工处罚决定有哪些
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的’规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
年假不批可以强制休3
一、年假不批违法的吗
年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、公司可以强制安排员工休年假吗法律分析：可以。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。