人社局回应上班1个月反欠公司5毛,公司拖欠工资人社局会怎么处理 _生活知道

1、公司拖欠工资人社局会怎么处理法律分析：劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、公司拖欠工资人社局会怎么处理法律分析：劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、社保局是如何回应郑云龙社保争议的?7月27日，采访人员从北京东城区人力社保局了解到，经该局相关部门调查核实，中国对外文化集团有限公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。
当天稍早，有网友晒出的图片显示，7月24日，北京东城区人力社保局通过北京市信访办公室市长信箱对有关郑云龙的质疑进行了回应。
东城区人力社保局的回复全文为：您好，针对您反映的郑云龙及中国对外文化集团有限公司违规缴纳社会保险等问题，按照《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同，同时自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
经我局相关部门调查核实，目前，根据该公司提供的材料显示，并查询北京社会保险管理信息系统，该公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。有关落户及吃空饷等问题，请向有关部门反映。
经采访人员通过东城区人力社保局确认，上述回复确为该局所发。
扩展资料
仝卓工作室对郑云龙社保问题再提出质疑：
7月27日，仝卓工作室再发文，对郑云龙社保问题再提出质疑。他写道：“郑云龙的社保当然没问题，如果社保缴纳时长不满，东城不可能给落户。我们一直关心的是吃空饷的问题，什么是吃空饷呢?就是郑云龙是不是如他自述只上了3个月的班，却收到了12个月的工资和社保?这个问题是公安部和文旅局正在进行调查，审结要60天，东城人社和东城分局没有权限。”
此外，仝卓工作室还对身份做了澄清，声明工作室不是仝卓本人，称名誉维权工作正在同步进行，不久就会看到“一些媒体、自媒体和个人账号的起诉书” 。
参考资料来源：深港在线-人社局回应郑云龙前公司违规缴社保系正常缴纳
郑云龙和仝卓的事情到现在为止还没有完全处理完，原因之一就是仝卓方沉默了，仝卓在很多的社交动态中暗示自己和家人受到威胁，为了保证自己家人的安全所以停止更博了。
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现在郑云龙的事情已经交给了官方去处理，针对郑云龙到底有没有违规拿到北京的户口，相关部门也进行了调查并且给大众一个真相，到现在为止，北京的公安分局证明仝卓落户的手续是齐全的，这是没有问题的，关于是否吃空饷的问题，可以向社保局反映。
而现在社保局的调查结果也出来了，郑云龙在落户北京的期间社保也是没有问题的，到底是否吃空饷，还需要向有关部分反映。
现在已经有两个部门证实郑云龙落户的手续和社保都是没有问题的，这也让很多人感到了迷惑，郑云龙的粉丝觉得仝卓一定是疯了，要拉郑云龙下水，而有的网友表示想要知道一个真相，如果郑云龙真的吃了空饷，那这个问题是相当严重的，相当于偷走了别人的人生。我们知道在北京落户非常不容易，必须要在一个有落户指标的单位长期待下去，才可能获得落户的机会。
其实两个官方部门的调查结果并不能最终证明郑云龙是一清二白的，很多网友发现了疑点，至少证明郑云龙不是无辜的。郑云龙社保是没有问题的，落户北京的手续也很齐全，但也从侧面说明了事情的不可能性，很多网友都表示郑云龙上班三个月，一直旷工是没有办法拿到落户指标的。
郑云龙曾不止一次地在镜头中提到自己刚毕业时候的经历，称是自己的妈妈找后门去了一家事业单位，自己的专业不一样，很多工作都不会做，为此一直旷工迟到，拿到的工资只有几百块，三个月就辞职了，也没有跟妈妈交代辞职的事情。
已知在职三个月，在职期间一直旷工，这样的员工三个月基本是不可能拿到落户名额的，所以广大网友觉得郑云龙只是表面上的辞职，后续还霸占着公司的工位，公司也一直为他交社保，直到公司为他拿到落户指标。
在这个社会，很多时候走后门成了很正常的事情，让仝卓很不服的大概是郑云龙可能有比他更严重的违规情节，但现在郑云龙依旧在娱乐圈发展，事业丝毫没有受影响。仝卓虽然也违规了，但是他没有考上那所学校，这也算是报应了，仝卓的事情发生后，仝卓的前途也毁了，和湖南卫视解约，经过了这些事情仝卓复出无望，所以他更不想郑云龙可以独善其身吧。
娱
此前，艺人郑云龙曾在采访中自曝靠母亲进入某单位并拿到北京户口，工作三个月便辞职。相关情况引发网友质疑“郑云龙疑似违规落户北京，并吃空饷” 。
7月27日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从北京东城区人力社保局了解到，经该局相关部门调查核实，中国对外文化集团有限公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。
当天稍早，有网友晒出的图片显示， 7月24日，北京东城区人力社保局通过北京市信访办公室市长信箱对有关郑云龙的质疑进行了回应。
东城区人力社保局的回复全文为：您好，针对您反映的郑云龙及中国对外文化集团有限公司违规缴纳社会保险等问题，按照《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同，同时自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。经我局相关部门调查核实，目前，根据该公司提供的材料显示，并查询北京社会保险管理信息系统，该公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。有关落户及吃空饷等问题,请向有关部门反映。
经澎湃新闻通过东城区人力社保局确认，上述回复确为该局所发。
东城区人力社保局的回复截图。
7月27日下午，澎湃新闻还就“郑云龙被质疑吃空饷”情况咨询中国对外文化集团有限公司。该公司工作人员未进行正面回应，称已登记采访人员电话，两个工作日内会予以回复。
此前据媒体报道，东城区公安分局于7月15日通过北京市信访办公室市长信箱回应称：郑云龙在2013年大学毕业后，户口迁至某公司集体户口内，落户于北京东城区，相关落户手续齐全，由此被依法办理落户，至于所反映的郑云龙身份证号变动不存在，其仍然持有原有身份证号码；郑云龙为何仅3个月就拿到户口，以及该单位的落户指标，社保，吃空饷问题均不属于其管辖的问题，建议向其他有关部门询问反映
社保局是如何回应郑云龙社保争议的问题？
据澎湃新闻，其采访人员从北京东城区人力社保局了解到，经该局相关部门调查核实，中国对外文化集团有限公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。
东城区人力社保局的回复全文为：您好，针对您反映的郑云龙及中国对外文化集团有限公司违规缴纳社会保险等问题，按照《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同，同时自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。经我局相关部门调查核实，目前，根据该公司提供的材料显示，并查询北京社会保险管理信息系统，该公司在与郑云龙劳动合同存续期间，正常办理社会保险登记并缴纳社会保险费，在劳动关系解除后办理社会保险转出手续。有关落户及吃空饷等问题,请向有关部门反映。
社保局的调查结果出来了，郑云龙在落户北京的期间社保也是没有问题的，到底是否吃空饷，还需要向有关部门反应。
现在已经有两个部门证实郑云龙落户的手续和社保都是没有问题的，这也让很多人感到了迷惑，郑云龙的粉丝觉得仝卓一定是疯了，要拉郑云龙下水，而有的网友表示想要知道一个真相，如果郑云龙真的吃了空饷，那这个问题是相当严重的，相当于偷走了别人的人生。我们知道在北京落户非常不容易，必须要在一个有落户指标的单位长期待下去，才可能获得落户的机会。

4、我被隔离了,公司就可以不发工资吗?人社局权威解读来了新年伊始，国内疫情多点散发，国家卫健委公布，1月3日，本土病例108例，本土无症状感染者21例，涉及4省(市)7地。
      很多人因为疫情再次被隔离在家，那在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢?
员工被隔离如何处理?先来看个案例:
      近期，小李因到某小区工作，结果因为疫情小区被封控，小李被滞留在该小区。
那小李隔离期间的工资应该如何发放呢?
      近期，各省市人社部发布最新公告，明确了这一点:
西安根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)规定:
      1、隔离期间，企业应当正常支付员工工资;
      2、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内(一般为一个月)的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资;
      3、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月，_邑、蓝田、周至为1850元/月;
      4、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，即大部分区为1462.5元/月，_邑、蓝田、周至为1387.5元/月。浙江问:对患有新冠肺炎患者疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?
      企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
      问:政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定?
      职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资。
      问:复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付?
      1.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
      2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
西宁1、隔离治疗期间员工工资应照付
      对辖区内新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应参照《工资支付条例》有关规定，支付职工在此期间的工作报酬。
      隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
2、保障因疫情停工企业的员工工资
      辖区内企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
      符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
      企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
      超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
      职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除劳动关系。
在家办公管理难点解答Q1:员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险?
      答:建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
Q2:借休未来休息日如何进行实操呢?
      答:可以借周六，安排员工先休息，复工后可上六休一，将休息日补回，同时再支付周六的工资。需要签订一份调剂周六的协议，其中包括调剂的时间，未来工作的安排和工资支付标准等内容。(本条建议仅供参考)
Q5:疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部门负责人电话告知的方式，协商告知，没有相关纸质或电子版告知，这样做有何风险?
      答:协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。
Q6:请问单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致?若员工不愿意用年休，怎么处理?
      答:年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
政策依据:
      《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。Q7:我们单位人多150人，元旦开始停工停产，待岗通知怎么发?我们有微信群，员工都是普通的一线员工。
      答:如果是全员停工待岗的情形:
      一是可以因企业原因单方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，最好有类似“收到”的反馈，做好截图保存，第一个工资支付周期内应按照劳动合同约定工资标准支付，超过30天的，没有提供劳动的，可以按照待岗工资标准支付，各地待岗工资标准不同，一般地区按照最低工资的70%、80% 。
      二是可以向全员发起协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每个人都回复“同意”，做好截图保存，工资支付标准可按照双方协议约定标准执行，不得低于基本生活费。
Q8:与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作?员工不同意怎么办?
      答:如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如:北京地区没有提供劳动的，最低生活费为最低工资的70% 。
Q9:在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不?是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工?
      答:企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
政策依据:
      《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。
政策依据:
      《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。但是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
      —《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号

5、公司超出一个月不签劳动合同拖欠工资怎么办?【人社局回应上班1个月反欠公司5毛,公司拖欠工资人社局会怎么处理】用人单位不和员工签订书面劳动合同的责任，在《劳动合同法》第82条。从实际用工的第二个月至一年内二倍赔偿金。
单位的任何规章制度不得高于立法之上，你已经尽到提醒的义务，用人单位依然我行我素的违法，你只能通过申请仲裁解决这件事情，追回赔偿金和之前的工资。
以下是律师整理的15条都可以作为证据。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略) 。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
公司拖欠工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， ?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤脑级ɑ蛘吖夜娑笆弊愣钪Ц独投呃投ǔ甑模?　?。ǘ┑陀诘钡刈畹凸ぷ时曜贾Ц独投吖ぷ实模?　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影喾训模?（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
2、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
没有签订书面劳动合同属于事实劳动合同
没有劳动合同一般人社局劳动保障监察大队不会受理
只能申请劳动仲裁维权
要求确认劳动关系
同时要求，支付双倍工资及经济补偿赔偿金
还可以主张劳动关系存续期间的五险一金损失
希望可以帮到你
公司不签订劳动合同，并且拖欠工资，可以到当地劳动监察部门投诉举报，可以要求不签订劳动合同时间内的双倍工资。