踩点上下班是什么意思,踩点上下班的人都是什么心理？ _生活知道

1、踩点上下班的人都是什么心理?你好，对于踩点上下班这种问题在我看来完全要分职业性质。
一种是我的工作性质并不忙，并且手头上的工作都在正常运行，昨天的工作都已在昨天做完，而且今天的工作并没有什么前期准备工作，那么OK，公司规定8点钟上班，那我8点钟准时打卡上班没毛病吧？今天下班之前我已经把今天所有的工作全部做完，并且明天的工作我都已准备完毕，那么公司规定5点下班，那我5点准时打卡下班也没毛病吧？要是公司通知临时加班那就另当别论了，如果没有通知临时加班，那么我还拖着时间不下班？干呆着？那我是脑子有毛病吗？
另外一种就是工作性质比较忙的，比如销售岗位、金融类岗位等这种对业绩要求非常重要的岗位，那么你可以早早的就来到公司给客户打回访电话也好，处理客户档案文件也好，还是寻找新的客户，寻找新的资源等，而且这种性质的工作必须得勤奋，要不你就赚不到更多的钱，公司的业绩也会随之你的工作量减小而减少，工作量加大而增多。加班也必须是常有的事情。相反从事这种工作的人，你要是每天都踩点上班下班的话，那么我想你的领导肯定会时时刻刻的担心业绩会有下滑的风险。要是领导不好受的话，你也不会好受的。

2、谁给我解释下什么叫按时上下班?什么叫迟到早退?什么叫踩点上下班?在规定的时间内略早来单位或略晚下班，就是按时上下班。晚于规定的时间上班或早于规定的时间下班，就是迟到早退。按点来按点走，就是踩点上下班。

3、被同事说踩着点来是什么意思?你好！这样的话意思就是说，你踩着时间点来。建议你，对于同事的话、你也可以接着说一句话：踩着点来的才是真的好，时间观念强。因为不迟到的人永远都是比较好的人。
送你一个美图，祝你平安幸福到永远！
在规定的时间内略早来单位或略晚下班，就是按时上下班。
晚于规定的时间上班或早于规定的时间下班，就是迟到早退。
按点来按点走，就是踩点上下班。
一般说这样话的同事都是开玩笑，踩着点就是好像自己故意到这个时间过来的一样，没有什么别的意思，不要多想。
被同事说踩着点来，就是说你上班的时候来的那个时间正好是工作规定的那个时间，有点调侃的意思。
踩着点来也是是说你不管是上班还是应付其他事情都是时间算的很准的

4、“踩点”上下班有意义吗?大家都是成年人，踩点”上下班，意味着在规定的工作时间内，刚好踩着规定的时间截止线开始或结束一天的工作内容。
回想起学生时代，大多数人都有正如我们学生时代上课一样，上课铃响了就开始学习，放学铃响了就下课回家的经历。工作也是同理，老板不会因为员工提早半小时到岗工作而多给报酬，除了双休日外，很多公司也不会因为员工晚下班一个小时而支付相应的加班费。说白了，一切还是要用员工的效率和业绩说话。
那么，为什么会有一些企业老板或者是管理者看不惯员工的这种行为呢？
因为企业管理者总喜欢透过现象看本质，踩点上下班也是一样。如果一位员工经常上班着急忙慌的打卡，别人已经进入工作状态了，他还坐在工位上喘着粗气，像被时间赶着跑的样子，这样会给老板一种不靠谱的感觉。同时如果一个员工一到下班时间就立马走人，也会给老板一种消极怠工的印象，自然无法赢得老板欢心。另外，在如今这个加班文化、狼性文化盛行的环境中，很多管理者会把早到和晚走与勤奋挂钩，并且把贡献多少和加班多少联系在一起。幻想一下这样的场景，办公室里的同事们都在加班，只有一个工位空空如也，当得知这位员工一下班就走了，如果你是老板，你的心里会怎么想呢？恐怕难免有些不舒服吧。长此以往，则导致一批又一批的员工前仆后继地投入到加班大军中，逐渐恶性循环。
我们需要的是一个良性竞争的环境，拓宽集体所能获得的资源，而不是内卷式的恶性竞争。学会顺势而为，在市场经济允许的条件下做出选择。
最后，希望每个职场人都能有到点下班的底气！

5、什么是踩点上下班的员工?什么是“踩点上下班”？就是字面意思：踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分三部分：1，优点；2，缺点；3，对自己的影响。
每个人都有自己独到的地方且各不相同，像小菜馆里佐料的配方一样，虽然配方名称一样，但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点，我们一起来看看：
一，“踩点上下班”员工的优点1，精于计算时间
能踩点上班的同事，要么是家离公司近，不存在堵车等会占用大量路途时间的事情，要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来，可以发现，那些个能踩点上下班的员工，几乎是没有迟到的。
2，能按点完成领导交待的任务
能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。
现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。
派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。
所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。
3，执行力较强
什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。
干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。
二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）
1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签
什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。
2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况
【踩点上下班是什么意思,踩点上下班的人都是什么心理？】“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。