为什么领导总是晋升最讨人厌的人,为什么领导总是晋升最讨人厌的人？他们都是如何想的？ _生活知道

1、为什么领导总是晋升最讨人厌的人?他们都是如何想的?我们在职场中经常会发现那些领导都特别喜欢晋升讨厌的人，这是因为那些不招人喜欢的人身上往往有一些领导比较欣赏的特质，比如做事内卷，不近人情，领导往往认为这样的人比较适合成为领导者。
相信在生活中我们或多或少会遇到非常内敛的同事，有时候他们总是非常积极主动的去干一些工作职责外的活，从而导致自己不得不被迫被卷动起来。这样的同事在工作团队中是非常讨厌的，可是领导却非常喜欢这样的人，他希望他的团队是非常有活力的，所以他喜欢那些在工作中比较内卷的人，这样其他同事也会被带动工作热情。正是因为如此，所以领导者才会特别青睐那些做事比较内卷的人。
当然那些在工作中不讨人喜欢的人还有一个特质就是做事不尽人情，他们根本不会考虑别人的感受一件事情，是非分明，不懂得转弯，这样的人在职场中也是不讨喜的。可是领导者却非常喜欢这样的人，因为他在考虑竞升的时候会优先选择那些不近人情的人，这样的人其实是比较适合做领导者的，因为他不会被人情羁绊，这样能够更合理的去安排工作。如果一个领导者太讲人情味，那么他注定管理不好手下的团队，团队里的成员容易反驳他的意见，甚至推脱工作。
的确我们可以发现在职场中拥有这些特质的人比较容易受领导青睐，如果你真的想要在职场中晋升有更广阔的发展可以做事更加积极，但是也要注意分寸，不要在职场中得罪的同事，不然以后你的工作也会比较难以开展。最后也祝大家在职场中都能有好的发展，同时也能跟同事保持和谐的关系。
那是因为这个人非常的会说话，情商比较高，特别的会夸领导的，会拍马屁，哄的领导非常的开心，所以他是你最讨厌的人，但是是领导最喜欢的人；领导一般都是觉得这个人非常的会说话，跟自己关系挺好的，所以才会晋升这样的人。
这些人在别人看来可能是比较讨人厌，但是却是领导特别喜欢的，所以领导才会选择这样做，让这些人当自己的助手。
他们觉得这样的人一般是和下属的关系比较僵硬的，这样更可以不留面子的去管理他们，觉得这样的人能够管理好。
【为什么领导总是晋升最讨人厌的人,为什么领导总是晋升最讨人厌的人？他们都是如何想的？】可能是他们的思维模式和员工的思维模式是不同的，有时候员工的缺点可能成为亮点，领导会更懂得向上管理。

2、为什么在职场中越是让人讨厌的人升职越快我们从两个维度来看待这个问题。
第一，你所讨厌的，正是你所缺乏的。对他人的讨厌，有的是品性上的，有的是做事方法上的。前者，如果真是他人道德品质有问题，一般来说，也不会升迁，即使升迁，也是会有摔的时候；后者，如果是做事方法上的，这你就得思考下为什么你看不上他的做事方法？是因为人家做了事儿还能很好的说出来，还是说人家做事快速干脆利落给了你压力，还是说人家对目标盯的紧让你有压迫感，还是其他的什么，如果这样的做事方法让人家获得了升迁，你就得考虑是不是应该去学习，这恰恰是你的短板。
第二，确实有你讨厌的人获得了升迁，你再想想和观察下，有没有你很敬佩和仰望的人，也获得了升迁呢？我想，应该是有的，而且还不少，甚至，这样的人比你讨厌的人还要多。这说明什么？说明我们总是习惯盯着那些我们看不惯的人，放大他的言行和成就，增加我们心里的不平衡感，这些人有成就有升迁，我们马上就会注意到，并产生不悦。而那些我们佩服的人，获得了成就和升迁，我们会觉得理所应当，内心里就自动忽略了。这就造成我们的印象里，好像讨厌的人、坏人升职的多的原因。
你讨厌他说明你还没融入职?。俺【褪歉龃笕靖? ，不可能独善其身。你讨厌他也许是因为他善于阿谀奉承，会来事，不管是不是出于真心，表面上看他的心是和公司在一起的，老板其实看中的不是他做工作的成绩，而是他实际行动。我身边就有一个同事，什么业绩都没做出来，但人家的职位越升越高，其实有时老板只需要听他话的，能力不行可以培养评论
有一句职场格言—站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。搞明白这一点，对正确理解这个问题很有益处！
还要厘清几个概念：
职场是讲规则（原则）而非想象中讨人喜欢/做老好人的地方。小编刚进银行上班的时候，发现机关里有几个岗位的人好像很讨大家厌，反正进去找他们办事的，出来不是满脸不悦，就是嘟嘟囔囔。呵呵，要知道这些人有的在掌管财务报销审核，有的手握银行“大印”（盖章）的权力。个个既原则又死板，如材料合同盖章，少一个领导签字，任凭你祈求半天、嘴皮磨破都是没用的！还有当你风尘仆仆归来，拿着一大叠差旅报销发票找财务报销，如被审出发票有问题，对不起，当场抽出（做标记）要求更换，哪管你开发票的地方远在千里之外，尚需要跋山涉水呢？后来直至做了银行的高管，肩上多了一份沉甸甸的责任，对这些看似讨厌的人，竟然意外产生了一丝莫名的敬意！试想，如果不是这些顶着非议的人员坚守原则，掌控风险；如果为了做老好人、讲人情、讨好大伙，什么违规发票都能报销，什么证明都能盖上银行大印，那岂不是后患重重，没有了规矩，全都乱了套吗？
你讨厌的人不见得（上司）不喜欢。其实，在职场上，个人和上司考虑问题的出发点是大不相同的。譬如，员工考虑第一是自己的利益，第二是部门（团队）的利益，第三才是公司的利益；而上司第一考虑的是公司利益，其次是团队的利益，第三才是员工个人利益。上司这样做也无可厚非、很好理解，因为如果公司不发展/不赚钱了，团队和员工个人的利益更是无法保障！所以，换一个角度思考问题，你就会发现、理解很多之前不明白的东东。
莫以感情用事，有时你讨厌甚至看不上的东东，往往是职场上很需要的性格优点。不久前，某医院公开竞聘一财务经理，许多看似精明、聪明、懂人情、人缘好的候选人，纷纷跃跃欲试！然而结果出来确令人大跌眼镜—一名外号“一根筋”、不仅员工关系不会照顾、甚至区长夫人都敢得罪的、人缘相当一般般的普通财务收费员竟然意外当选了。在会议室里，院长面对众多不解和非议，只淡淡说了一句：“一根筋”很原则的性格搞外联是个缺点，但是做财务把关的经理很适合！
升职的决定因素究竟在哪里？再回过头来看这个问题，那么，在职场里影响个人升迁提拔的因素究竟在哪里？有人说是竞争太激烈，有人说是上面没有人，还有人说是提拔的人“戴着有色眼镜”，亦或是自己很能干就是上面看不见…其实，关键是没有认清自己（不擅于取长补短），没有认清职场提拔人员的本质和实质，没有站在上司的角度思考问题，不明白上司升迁（改变）人员职能，是为了进一步改善这个组织结构，而不是与个人有什么恩恩怨怨，更不该的是把人情世故与职场规则混为一谈，导致弄错了方向、迷茫了自己！
不讲情面的人遭人讨厌，老板喜欢

3、职场里那些令人讨厌的人都升职了,是什么原因?首先，这个问题里就有一个疑问：所谓那些令人讨厌的人是如何定义的？是纯粹你讨厌这样的人，还是说所有的同事都讨厌这样的人？
先从前者来看，如果单纯是因为你讨厌，那这个问题你应该更多从自己身上找答案。在职场中，能力很重要，但是人际关系也很重要。在很多看待事情和人物的问题上，不能单单靠主观去感受，还要考虑各种因素，如果单纯的因为某个小问题，而去讨厌某个人，那么，说明你不适合职场。那如果从后者来看，大家普遍都讨厌这个人，但是这个人还真就升职了。可能有这么几种情况：
第一，这个人的能力很强，但是为人不咋地。这个在职场也很常见，不是有句话说，有些才能的人往往容易傲。而这个傲，就成了很多人看不顺眼的地方了。第二，这个人能力一般，但是跟领导的关系不错，跟其他人又不咋的。这种情况也确实有，在职场里，很多人会看不惯那些阿谀奉承的人，特别是拍领导马屁的。
但是，领导通常很乐意选择这样一个能力不算优秀，但是特听话的员工作为自己的得力助手，因为这样有利于配合领导展开各项工作。所以说，那些所谓讨厌的人升职加薪了，一定是有原因的。作为当局者，首先应该要思考思考自己的原因，其次再来努力让自己混得比那些所谓讨厌的人混得更好。
其实，关键是没有认清自己（不善于取长补短），没有认清职场提拔人员的本质和实质，没有站在上司的角度思考问题，不明白上司升迁（改变）人员职能，是为了进一步改善这个组织结构，而不是与个人有什么恩恩怨怨，更不该的是把人情世故与职场规则混为一谈，导致弄错了方向、迷茫了自己！
我觉得你所说的职场当中那些讨厌的都升职了，只是你个人的行为，而你可能你认为他们很讨厌，其实他们有很多过人之处，你只看到他们的缺点，没有看到他们的优点而已。
职场里那些令人讨厌的人都升职了，并不是觉得奇怪的，他或许会让同级的人感到讨厌，但是并不代表他不能够讨上级领导的喜欢！
我觉得之所以职场里那些令人讨厌的人都升职了，这是因为他们都懂得如何与身边的人进行沟通交流，能够更好地获得上司的芳心
朋友你好，虽然你讨厌他们，但是你不能否认他们有优点，否则也不可能升职，你应该努力向他们学习，争取自己也能获得成功。

4、如何看待领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么…所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
工作中的领导很多是来得早，并非真有能力。就好像我前公司的领导只是一个本科生，但随着招聘
手下硕士已经是基本配置了。你觉得他会不会慌呢，当有能力的人能够往上突破到他和大老板之
间，他自己的位置就岌岌可危了。
所以领导用人，首先自保，除非自己能力足够，是不会用比自己能力高的。毕竟，一个能力不够的人，上位也只能靠能力之外的本事了。如果这个扛不住挂掉，那就再找一
个。
遇到这种领导，有能力的人，第一时间就是离开，要迅速离开。
一、不靠谱没能力就意味着好控制、好绑上贼船。对有能力的人一再打压是一种PUA手段，目的是拿捏你让主动递投名状。因为有能力的人其实不太
需要领导来做事，没领导也能干活。那这种状况对领导来说不止没好处，可能还有威胁。
面对现实吧。不论如今处于社会主义、共产主义还是资本主义社会，不少人素质还停留在封建主义
甚至是奴隶社会的阶段。做了领导你才知道，事必须有人做，人必做有人管，就你的逻辑，有能力就是好人，没能力就是坏
人这样理解吧，你有能力不为我所用，领导要你干嘛，坏人无能力。
二、准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有
能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携
很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，
就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。
了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，
这样做公司拿什么留住人才，要知道你的领导也是高级打工仔，
他们最关心的不是公司的前途，
而是自身的位置和利益，
因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。而手下优秀的人才干劲足思维灵活，
把这类人提拔上来对自身就是威胁。
其次，即使领导想提拔优秀员工，
也首选和自己同一战线的人。
作为导，他也要考虑自身利益，
如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！
三、优秀员工不屑于溜须拍马
能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，
甚至不服领导管理，更不会巴结领导。
相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。
实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，
是否跟自己一条战线，其次是能力。
顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。
领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，
不会影响他的个人利益。事情总能做到你的心坎上。和其他领导、同事都没有太多的来往和交情，只对你一个人忠心
不二、言无不尽。你对他以及他的家庭都知根知底，情绪稳定，口风很紧。时刻都把你的利益和感
受放在第一位，有好东西和好处都第一时间给你，为人低调内敛。
四、人性总是有弱点的，PP决定脑袋，自然回很在乎自己的目标是否达成，团队是否拥护，在你眼中不
靠谱的人或许满足了他她某种程度上的需求，尊重，拥戴，支持，敬佩，我不知道是哪一
种，应该是让他感觉舒服信任的一类
当然领导还有一类需求就是领导认为你的能力贡献对团队不可或缺，很有价值，你也会被在乎一些
不乏一些领导者要平衡团队之间的心里阴影，因为每一种团队成员对他她都很重要，所以打压只是
一种策略而已了，或许让某些不靠谱的团队成员感受领导没有放弃他们，让有能力的人戒骄戒躁。
准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。
那是由于这些不靠谱的人，他们的情商都是比较高的，而且平时在领导的面前表现都是比较好的。
有可能是因为领导不喜欢比自己能力强的人，因为他觉得这样会对自己的地位是有威胁的。

5、那些在公司里让人非常讨厌的同事,反而升职最快,这是怎么回事呢?被提拔的人知道如何与领导相处。
当一个同事被大多数人讨厌的时候，说明他不能和所有人正确的相处，但是他可以升职，说明他私下和领导相处的很好。这种情况通常是格局造成的，他同事的格局肯定高于所有人，这也是他和所有人都处不来的原因。同事被领导喜欢，可能是因为同事看事情的角度不同。那些能站在领导角度或者考虑团队利益的下属，自然能得到领导的青睐；即使领导遇到困难，也会优先考虑和这样的同事聊天；所以，那些懂得和领导相处的同事，自然会有更高的晋升机会。
升职的人知道如何表达自己的想法。
很多年轻人，刚进入职?。?都在努力表现自己，但能得到领导赏识的很少，说明大部分人的表现方式有问题；想表现却无法表达自己；上学的时候，我们只学会了大胆说话。这只是为了让别人知道自己的想法。这些习惯一旦养成；自己的想法正确与否，如何让领导认可自己，没有任何优势；我相信很多人都有这样的能量，遇到喜欢的女生不敢表白，说明他们不懂得表白。看看那些长期在基层打拼的人。他们没有升职加薪的原因是他们不知道如何正确地表达自己。所以能被领导提拔的人，都懂得合理表达自己的想法。
被提拔的人有核心竞争力。
基本功扎实的人才能胜任工作，这是他们工作稳定的原因。如果你想更进一步，可以根据你的真实技能获得升职加薪。当下属懂得察言观色，有了硬实力，就有了核心竞争力，自然就能被领导看中。毕竟这些下属可以胜任更重要的工作，而那些只是基本功扎实的，只能在原来的岗位上；作为一个有上进心的年轻人，不能放纵自己。你要适当提高对自己的要求，尽量让领导看到。即使得不到同级同事的认可，也可以升职。所以，讨厌的人之所以被领导喜欢，是因为他们有核心竞争力。
这是因为公司中的同事之所以会讨厌人家，是因为人家工作能力强，经常能够得到老板的表扬，所以是嫉妒的讨厌，而这样的员工，他们的个人工作能力强，情商又比较高，当然能够拥有更多的发展机会和空间了。
因为这些非常讨厌的人，他们会懂得左右逢源，会讨领导的喜欢，虽然他们业绩不好。但是呢，他们做的事情永远都会让领导满意，所以领导会让他们升职加薪。
这些讨厌的同事都比较圆滑，和领导走得特别的近，会拍马屁，学习能力非常的强，所以升职的比较快。