1、终面是不是基本就定了?是的,一般终面还是会让你回去等待通知,因为终面还是存在竞争者,企业还是会做出选择,不过通过了会很快通知你入职的 。
进入终面说明你在能力上已基本符合要求了 。你能挺到终面,证明你肯定是有实力的 。相比前几轮面试,终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察,更多上升到性格、思想等层面的洞察 。
终面注意事项:
1、面试时间
面试不要迟到是老生常谈 , 千万别迟到 。可以多预留一些时间,一般总经理这个级别的人面试,面试时间都不会很长 , 一般在1个小时左右的居多 。
2、常见的面试问题
他们询问的问题多比较宏观 , 站在战略层面的问题可能会居多 。比如很可能会问,你对目前行业的发展趋势怎么看?诸如此类这样的问题 。以此来判断你的行业深度 。
也可能会抛出一些分析类问题 , 比如你认为如何做好节能减排?以此来判断你分析问题 , 解决问题的能力 。
3、面试问题怎样回答
面试的时候针对行业发展趋势类问题,可以通过网络做个大概搜寻,了解一下行业发展趋势,竞争对手的状况,证明你对行业情况是比较了解的 。当然如果你本已知这部分内容,那就更好了 。
问到分析类问题 , 你可以把问题当成一个文言文来说,摆明论点 , 这点不能含糊,然后给出论据,讲事实,说道理 。最后呢总结论证一下 。基本上按照这个思路回答问题,都不会出错,证明你的逻辑思维能力比较强 。
4、其他要注意的事项
其他就是常见的面试注意事项了,注意着装,注意时间安排,细节决定成败,跟总经理面试还是要审慎一些,可表现自信轻松,但别放松 。
2、通过了面试就代表工作稳定了吗答案是不 为什么?我认为通过了面试就不代表立马工作就稳定了,因为还有一个是勇气,所以我觉得如果入职了 , 公司可能暂时是比较稳定的,但是也要一定要表现好才行 。
通过了面试并不代表工作稳定 。因为你面试行了 , 到公司还要进行一个月的试用期 。试用期到了才会跟公司签订正式的同 。
不会的 , 到了单位,你没有工作能力,照样会被辞退的
![让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?](http://img.yunnanlong.com/240514/031F32W3-1.jpg)
3、公司通知面试,给面试机会是不是基本上都会被录用不一定 , 主要还是看你面试的效果;
找工作看面试效果,能不能在企业长久的工作下去看能力;
不是现在的人力看个差不多都约过来聊聊,现在是毕业高峰 , 企业也会趁这个时候多招人
当然不是,有的地方通知好多人去面试,只要一两个也是正常的,一遍一遍刷人
这个要看你简历 , 还有面试时别人也会打分的
不一定要看你实力和运气 。
![让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?](http://img.yunnanlong.com/240514/031F32335-2.jpg)
4、面试会不会成功?1.求职者可以根据面试时间进行判断 。第一,面试官关于时间的问题回答都很明确 。比如在几天内通知面试结果,而非回家等消息之类的套话 。
2.第二,面试官会不断与你敲定时间 。比如询问你可以下周一来上班吗?或者最晚什么时候可以入职?等这些问题 。面试官担心你被其他公司抢走 , 积极确认你入职事项 。
3.第三,面试官愿意花时间回答你的所有问题 。说明面试官对你感兴趣,会积极回答你的每一个问题,方便你更快熟悉公司业务或者消除疑虑等 。
4.第四,面试时间很长 。通常面试时间为15~25分钟,如果面试官对你没兴趣,会很快结束面试的,没有必要浪费时间嘛 。但是面试的时间很长,说明你通过的可能性很大哦 。
5.还可以根据面试官的行为来判断 。第一 , 面试官化身为职位推销员,极尽所能把工作描述得十分美好,他想吸引你对职位的关注,说明你入选的几率很高 。第二,面试官对你的回答频频点头,对话中有很好的眼神交流 。
6.面试官幸福你而非质疑你 。无论是提问还是回答,面试官都积极配合,说明他认同你 。第四 , 面试结束却不是真正结束 。比如面试后带你参观办公区 , 甚至接受未来可能的主管和偶尔碰到的同事,说明你基本过了面试关 。当然,要综合考虑分析,有些面试官只是习惯而已,别被迷惑了
【让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?】这段话的意思就是说你通过了他的初试,但是最终考察还是得董事长把握,最后所以才会问你有没有时间愿意复试
就是面试官们对你的表现还是挺满意的,只要你复试过了基本就是十拿九稳了 。
这要看你有没有强劲的对手 , 如果运气好 , 还是有可能成功的 。
![让你去面试是不是基本上稳了,终面是不是基本就定了?](http://img.yunnanlong.com/240514/031F3MW-3.jpg)
5、阿里hr面是不是基本就稳了是 。
HR面试不太会问专业性的问题,主要考察你的求职动机,稳定性,自我认知这些,你的三观是不是和阿里的企业文化合拍 。到了阿里HR面试基本就是稳了 。
面试小技巧:把面试变成聊天 , 先发制人;和大领导聊的时候注重价值观 , 以及自己的格局、创新等;背调不会查其他公司的offer,查不到也没处查 。
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