《人性的弱点》阐述的几个的重要观点
第一点 真诚待人，真心对他人感兴趣
这有段引文“ 同样两年的时间里真心对他人感兴趣，比设法让他人对你感兴趣能使你交到更多朋友 ”
实际上，人们都喜欢谈论自己，所以想要赢得友谊和影响他人 。想更好地了解他人，想要人们喜欢你，就真心对他们感兴趣吧 。
这有点像前几天晚上我跟朋友聊到的，她说想交了些真诚的网友 。
她说：“不知为何人们觉得交友很难，你只要过去对他微笑，自我介绍再问下他们的情况或让他们谈论自己，你马上就能交到朋友”
我觉得这方法很简单，而且很实用，因为人们的确喜欢谈论自己，如果你能聊起一两件他们很感兴趣的事，你们便有话题可聊了 。
他们会敞开心扉，时间一久他们就会喜欢你，因为他们觉得自己在陪伴着你 。
所以赢得友谊和影响他人的第一原则就是，真心对他人感兴趣（好奇心），让他们谈论他们自己 。
第二点 重要的观点：让人们感觉好主意是他们出的
如果你身处或领导一个团队，把功劳让给别人，那句话怎么说来着，不用在乎是谁的功劳，能完成任务才是王道 。
我们总是怕功劳被抢，但冷静想想 这是自尊心作祟，如果我们不在乎那些把功劳让给别人 。让别人感觉这是他们的主意，他们会觉得：有你在他们才有灵感，想多和你一起 。
遇到这样的人，你会喜欢和他在一起共事吗？
想获得人心和朋友这个方法很不错，我在一个陌生的环境里上班，没有一个熟悉的人，通常把事情做好归功与团队，几次下来发现有了很多的好同事 。
您是否有研究过你是怎么样交到一个好朋友、同事、合伙人的，戴尔卡耐基的这点建议很好，的确能让我们更受人欢迎 。
第三点 先自我批评再评论他人
对于先承认自己错误再指点出你的错误的人是否很容易让人接受，没有谁是愿意被别人批评的，但是通过技巧让别人接受改正是最有效的 。
在与人交谈时 你同样也可以这样做，不论是领导他人，还是和孩子们，或其他人打交道，亦或处对象时 。在批评他人或提出实质性意见前，先来揭揭自己的短，或说说自己的困境，人们则很有可能卸下防备之心，也不易产生误会 。
我记得在我小的时候，我的老师要批评我时，我就会调皮捣蛋 。他们就会来找我谈话教育我，每次一开口就是你不该这样不该那样 。
而我都会找出我该这么做的所有理由，但每次他们说：“你知道吗？我小时候也是这样干过 。还得逞了但这并没好处，这就是原因”
我就会想：他挺了解我的，我得听听看 。
这似乎有点像，如何提出实质性建议又不被人当混蛋，也就是如何告诉别人，不要这样做的同时，又不至于惹怒或得罪他们 。
一个好办法就是把“但是”换成“并且” 。我在网上看过这样一个例子，“小方这季度有进步，我们真为你骄傲 。但如果数学再努力点的话就更好了” 。
对比一下，“这季度有进步 我们真为你骄傲贾斯丁，并且下次数学继续努力的话，就能赶上其他人了”
看稍微改变下措辞，这句话就不一样了 。
第四点 使自己的意图戏剧化
如果你要在公共场合发言或者你是谈话的中心人物，你要想法设法给别人灌输你的想法，打破传统，不要平铺直叙 。
举个例子 ，杰米奥利弗的TED演讲，美国社会糖和肥胖问题，我们生活中到处有糖 。我对这种物质非常了解，它无处不在 。他想说人们对糖的摄入量及儿童对糖的年摄入量让人发指 。一般我都会坐在那点头：是 我们知道糖不好汽水、披萨这些都有糖知道了 。
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