劳动合同具有什么约束力
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
【劳动合同具有什么约束力，劳动合同具有道德约束力吗？】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作
劳动合同具有道德约束力吗？劳动合同具有法律约束，不具道德约束
劳务合同签了有什么用？对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据 。
为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同 。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
劳动合同的约束力有多强？合同条款约定，按照约定进行
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