病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策 。病假工资计算一般都按医疗期计算 。医疗期自病假第一天起开始计算 。其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算 。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。
法律依据
【员工请病假工资怎么算】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
推荐阅读
- 员工自离按劳动法怎么办
- 对公账户给员工发工资怎么弄
- 事业单位员工适用劳动合同法吗
- 公司给员工交社保最低标准
- 淘宝怎么申请小二介入
- 如何在微信里申请贷款
- 请问什么是诉讼调解
- 农业银行房抵e贷怎么申请
- 明日之后怎么申请加入营地
- 员工工伤辞职公司要怎么赔偿