(1)主体资格不同 。
(2)主体性质及其关系不同 。
(3)主体的待遇不同 。
(4)确定报酬的原则不同 。
(5)雇主的义务不同 。
(6)合同内容的任意性不同 。
(7)法律调整不同 。
(8)受国家干预程度不同 。
(9)合同的法律责任不用 。
(10)纠纷的处理方式不同 。
【法律依据】
【劳务合同和劳动合同的区别有】《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者 。
推荐阅读
- 混合动力汽车的优缺点都有哪些
- 劳务派遣签订什么合同
- 签了合同没交保险算应届生吗
- 合同与协议的区别
- 男人戴绿松石还是蜜蜡 绿松石和蜜蜡哪个适合男人戴
- 7.5厘米带几号戒指 7.5厘米手寸适合几号戒指
- 棕头牡丹鹦鹉养殖合法吗
- 一亩鱼塘放多少鱼苗合适
- 建筑合同纠纷司法解释
- 狗啃刘海、眉上刘海火到19年，哪一款最适合你