【清明节工资怎么算】清明节属于国家法定节假日，如果劳动者被单位安排在清明节加班，那么按照我国《劳动法》的规定，需要支付不低于正常工资的三倍工资，同时，在法定节假日加班必须以加班费的形式支付，不可以以补休的方式来补偿劳动者的休息时间 。并且，单位安排的加班时间也不能超过法定的时间上限 。
法律依据：《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 怎么恢复qq删除的聊天记录手机
- 鲜橄榄怎么保存久不坏
- 饥荒怎么联机
- 微信怎么屏蔽公众号消息
- 双控怎么布线
- 电动车仪表不显示电量怎么回事
- 南竹笋怎么放冰箱里储存
- 银行卡网上银行怎么开通
- 大衣柜柜门怎么调
- 微信滴滴打车怎么开发票