然而 ， 丁杰发迹之后不忘员工 ， 回报社会 ， 确实令人称道 。
03丁杰关爱集团员工 ， 坚持“共享发展成果 ， 让职工得到实惠” 。 除了每年按照10%-20%的比例增加员工工资外 ， 还给员工提供健康体检 ， 每年还组织一次旅游 。
如果你是刚入职的单身员工 ， 公司还会给发租房补贴 。 全体员工享受免费班车接送上下班 。
为了丰富职工的业余生活 ， 提高员工幸福指数 ， 公司每年组织职工运动会 ， 鼓励员工强身健体 。
职工运动会
朋友 ， 如果读到这里 ， 你还觉得没什么大不了 ， 和你公司待遇差不多的时候 。 丁杰的公司还能对职工做到“两必贺、三必访”的贴心关爱 ， 就难能可贵了 。
所谓“两必贺、三必访” ， 就是“职工结婚必贺、职工生育必贺 ， 职工生病住院必访、职工家属病故必访、特困职工家庭必访 。 ”说句实在话 ， 很多体制内的单位也不能完全做到以上这些啊 。
丁杰
丁杰不但对公司员工如此 ， 承担的社会责任更是责无旁贷 。 他投资1200万元设立了“兴业爱心慈善专项基金”；投资70万元成立“青年创业扶持基金”；投资10万元成立“好人关爱基金” 。
发放助学金
他还先后捐款3000多万元 ， 用于资助日照市希望工程、公益慈善、文化体育事业及社会主义新农村建设等 ， 帮助200多名贫困学子圆了大学梦 。
说实在话 ， 有这样担当的企业家越多越好 。 朋友 ， 你们对日照富豪丁杰的财富人生怎么看呢？如果是你 ， 你愿意成为兴业集团的员工吗？你们公司福利待遇是不是比他们的更好？欢迎大家在评论区留言分享 。
【丁杰|日照地产富豪丁杰发家史：做贸易起步，搞房地产就雄起，如今身家145亿】
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