根据《工伤保险条例》的规定 ， 中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利 。实习生不是企业的职工 ， 与企业没有劳动关系 ， 双方的权利和义务不受《劳动法》调整 ， 不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇 。但是 ， 其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理 。
【实习生发生工伤怎么办】对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理 ， 应由校方与企业签订合同 ， 其中要注明有关实习人员的安全培训 ， 上岗教育 ， 对实习生安全操作规范及安全防护措施 ， 以及一旦发生事故 ， 应由哪方处理 ， 包括哪些费用 ， 费用的出处等项条款 ， 以明确责任 。
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