《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素 ， 包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等；《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能 ， 分析、解决问题的能力 。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩 。笔试设定最低合格分数线 ， 由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定 。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下 ， 由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施 ， 面试方案的备案应在面试前一周完成 。达到笔试合格分数线的应聘人员 ， 根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选 。笔试合格人数出现空缺的岗位 ， 取消招聘计划；达不到规定招聘比例的 ， 按实有合格人数确定 。面试人选确定后 ， 由招聘单位张榜公布并通知本人 。
【事业单位e类考什么】面试结束后 ， 按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩 。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入 。根据考试总成绩 ， 确定进入考核体检范围人选 。
推荐阅读
- 救生衣是用什么做
- 微胖的人冬季适合穿什么裙子
- 白色老爹鞋女配什么裤子
- 法律行为的有效要件是什么
- 紫色衣服配什么颜色裤子好看
- 卡贝奈尔是什么档次
- bl和bg分别是什么意思
- 王者都有什么段位啊
- 佛经是什么语言
- 立春吃什么美食