一家国企要找个人事经理级职位 ， 年薪20-30万 ， 有年薪百万的地产人事想要应聘 ， 而且近期也看到有些前几年百万年薪的人事在做着年薪30万的工作 ， 美其名曰稳定就好 。 近期在找地产法务的职位 ， 也看到很多因为区域合并调整的法务总们纷纷在看新机会 ， 但招聘的职位也就那么一两个 。
作为之前从事过多个行业的猎头来说 ， 我倒觉得对有些人事法务类通用性职位人选来说 ， 与其在地产圈寻寻寻觅却无所获 ， 还不如乘早考虑转行 。
地产行业机会还有没有 ， 答案是肯定的 ， 但机会是不是你能得到 ， 答案是不一定 。 因此我的建议是根据个人的情况考虑坚守还是转行 。
地产行业的职业竞争力跟其他行业都不同 ， 不管什么职位 ， 起到决定性的主要就是两个方面 ， 一是学历 ， 二是公司背景 ， 我有时甚至觉得是不是地产行业可能是太没有技术含量了 ， 所以选人也没有什么好的方法 ， 就看学历和公司 。
【二手房|关于地产行业人事法务等通用职位人才是否要转行之我见】对很多地产公司招聘来说 ， 学历和公司背景可能就70%决定了是否你能否被录用 ， 余下的30%是自己的发挥和运气 ， 有些公司可能这个比例低些 ， 比如龙湖 ， 比较注重个人能力和面试技巧 ， 但学历和公司背景仍旧50-60%决定了是否能录用你 。
因此 ， 就我看到的一些通用性人才的简历 ， 那些几年前乘着行业很热转到地产行业不久的 ， 学历一般的 ， 公司背景一般的 ， 与其仍旧在苦苦找地产行业的机会 ， 还不如乘早转行 ， 因为在如今这个供过于求的地产人才市场 ， 真的机会非常少 ， 即使勉强找到一个 ， 未来晋升及发展仍旧堪忧 ， 还不如及时转换赛道 。
当然 ， 对一些本来就是地产相关专业的 ， 学校好的 ， 一毕业就成为地产公司管培的 ， 有稳定的行业品质标杆公司的人 ， 这样的人我是觉得需要坚持 ， 因为会普遍受到房企的欢迎 ， 竞争力比较强 ， 未来晋升发展机会比较多 。
因此地产人事、法务、财务、信息等通用性职位的人 ， 需要根据自己的情况来做出是否转行的决定 ， 地产行业不会永远这么差 ， 但应该再也回不到过去美好的年代 。
可能很多从其他行业转过来的人还挺留念地产行业 ， 因为的确想多来说回报会高很多 ， 但既然行业的红利已过 ， 留念也着实无用 ， 还不如早日去开拓新的天地 。
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