厉害的世界观从来不是别人给你的，从来都是自己逐步构建的世界观 。成功人士的具体成功经验不一定适合自己，但他的三观是很可能适合直接学习的 。任正非先生的名言：你都没有去过世界,哪来什么世界观 。这真是一个很厉害的世界观！快速学习力：不断复盘，不断总结职场不像学校 。学校学生之间的竞争，是同年龄之间的竞争 。在职场中，没人管你是几岁 。
20岁的人要和30岁的人竞争 。40岁的人要和30岁的人竞争 。这决定了必须快速学习力是职场的一个基本能力 。持续学习力：有不断看得到的目标，才能跑得下去从毕业开始，到退休，大概会有35年时间 。这是一个持续35年的学习 。幻想着依靠意志力来持续，有可能，但几率很小，比较天生自制力的人很少 。持续学习力的关键，是有里程碑计划概念 。
有不断看得到的目标，才能跑得下去 。打通领域力：分解和还原，关键是系统论职场从来没有分科考试 。任何一个公司不会到年终的时候，进行分科考试 。但是你学习的时候，却是分科学习 。所以，打通领域力是非常重要的一个职场基础学习力 。分解，我们传统学习都很有经验，但是还原呢？这个可以学习一下“系统论”知识 。系统论的基本思想是把研究和处理的对象看作一个整体系统来对待 。
整理完职场4个基本学习力后，就需要调整方向，就像大炮发射一样，准备完了，要开始调整炮口，对准方向 。2、职场知识导向过程：3个方向——主要、潜在、通用在职场中，知识导向过程大概有三个方向：主要领域方向、潜在领域方向、通用领域方向 。以我的职场经历为案例：23-30岁，主要方向是：医药领域；潜在方向是：工程；通用领域：管理 。
30-40岁，主要方向是：房产领域；潜在方向是：金融；通用领域：管理 。40岁后，主要方向是：写作领域；潜在方向是：文化；通用领域：管理 。那么如何确定方向呢？首先通用领域：管理，是一直存在的 。所以学习通用管理知识，永远不会吃亏 。对于个人的主要领域方向，用一个企业管理中的机会成本、沉没成本概念去看 。调整完方向以后，别急着发射，先蓄力 。
3、职场知识蓄力过程：2个感觉——场景感和人物感和打篮球、踢足球一样，大概姿势摆好以后，所谓的蓄力过程，其实是一种找感觉的过程 。这叫做球感 。我们要将知识运用到职场实际中，在真正运用之前，真的是需要感觉的 。职场上的“球感”主要是场景感和人物感 。我很喜欢头条上一些关于电视剧的职场分析 。比如《大明王朝1566的职场分析》等等 。
我为什么觉得好？是因为根据电视剧写职场，真的有场景感和人物感 。这种感觉怎么培养？先做好四三二一中的前2个 。把4种职场基本学习力和3个职场知识导向过程，不断运用到实际中，根据实际来刻意练习，练多了，就有感觉了！4、职场知识爆发过程：1个进化最后一步最简单，找到一个机会，只要你做到前面3步，就一定会有机会！然后：四、三、二、一进化！我，学习委猿，小白起步，高管10年，各种知识技能，现在全职头条写职场 。
麻将高手是怎样炼成的？
想要成为麻将高手那可是需要学习很多东西，经历过很多牌局实战才能成长为高手！以我自己说说我打麻将的经历 。■理论是学习任何事物的基础，打麻将依然要先从理论入手 。当时为了理解麻将术语买啦很多打麻将的书籍 。我认真读啦几遍，还做笔记把不懂的和重要的写下来去问别人 。真心话象冲刺高考一样认真！理论深入头脑才能形成思维反射，看到某种牌就会反映出书本上说的怎么去做牌 。
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