参加全员竞聘失败被公司通知待岗在家，请问是公司准备裁员的先兆吗？
在疫情这个关键时期，很多企业的花样玩法非常多，打着不裁员、稳岗就业的旗号，但实际上是否在降薪，变相劝退了，相信群众的眼睛是雪亮的 。只不过玩法和套路在疫情之下，被华丽的进行了包装 。正如楼主公司提及的“全员参与竞聘”岗位有限的情况下，能者上弱者下，企业在经营困难之下，没能提供更多岗位，只能通知员工在家待岗，领取最低生活工资保障 。
小王的公司，在疫情期间以经营困难为由，通过竞争上岗的方式，竞聘失败后，岗位被取消，通知在家待岗 。小王的公司，坐标武汉，在武汉属于国企上市公司，在当地具有一定的行业影响力 。这不公司在3月31日通知第一批复工人员复工，并且在交通、餐补上都尽可能人性化，也实属难得 。谁知道，在复工第一周，就大张旗鼓的开展了全员竞聘上岗，每个岗位的编制有限，竞聘落败的人员，岗位被取消，通知待岗在家，并且按照当地最低标准的70%来发放生活费 。
小王，平时绩效都处于A ，按理说信心满满，对于竞聘岗位志在必得，但是结果却出乎意料，部门内部有7个人，需要竞聘4个岗位，有3个岗位将会被取消，小王居然是被待岗的那位，小王问了人力资源部后也是一问三不知，对于考核细则不清楚不了解，只是告知这是领导的决定 。过了一周后，人事通知小王从4月20日起，企业将按照所在最低公司的标准（武汉东湖新技术开发区1750元）额度的70%向员工发放生活费，其中社会保险和住房公积金将由企业和个人双方各自按规定缴纳 。
竞聘上岗的方式，在企业是否可行，是否合法？竞聘上岗，这样的方式到底是否合法，企业在操作过程中，有哪些注意事项?1、竞聘上岗，需要合法合理竞争上岗如果运用于用人单位在招聘中择优选用人才，是合法的 。如果说是在企业内部已经被录用并且双方存在劳动合同关系的情况下，以竞争上岗为名剥夺劳动劳动权利，并以此为借口扣发或减发工资，则就有悖于《劳动法》了 。
2、竞聘上岗不能强制实施竞聘上岗实际上是协商变更劳动合同的一种特殊形式，只不过一般的合同变更是用人单位与劳动者进行一对一的协商，而竞聘上岗是用人单位通过刚开竞聘的形式同时与多人“协商” 。《劳动合同》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。如果劳动者参与竞聘岗位成功，意味着双方就岗位变更达成一致；如果劳动者没有竞聘成功，则意味着双方协商未达成一致，劳动者应回原岗位继续工作，用人单位不能以未竞聘成功为由与劳动者签订待岗待业协议，或者与劳动者解除劳动合同 。
竞聘上岗不能强制实施，否则会把用人单位置于较大的法律风险当中 。3、要制定合理合法“竞聘规则”竞聘上岗可以激活企业内部的人力资源，使每一个岗位都有合适的人，每一个人都有合适的岗位，最终达到用人单位和劳动者共同发展、共同进步的结果 。但是想要通过竞聘上岗实现选拔人才的目的，则需要制定一整套的合理合法的“竞聘规则” 。
用人单位要通过“竞聘规则”对竞聘上岗的流程、员工的去向、竞聘落选员工等布置提前做出详细的规划 。竞聘规则要有劳动者的参与，并以适当的方式向劳动者公示告知 。在这种情况下，如果劳动者仍愿意参加竞聘，则相关的规则就对其具有约束力，必须遵守上述规则 。如果用人在实行竞聘上岗前没有制定相应的规则，或者制定竞聘规则程序不合法，那么竞聘落败的员工，是可以不同意企业的待岗或者解除劳动合同的操作 。
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