除非按照协商一致，并且给予经济赔偿金后，才可以予以解除 。小王的公司，通知员工待岗在家，是否合法？1、单纯以竞聘上岗，在家待业通知是不合法 。竞聘上岗的流程、规则必须要清晰明了，可想而知，对于小王而言，平时绩效都是A ，但是竞聘结果却大相径庭，并且公司没有给予合理的说法，没有解释竞聘的规则，竞聘落选的原因，明显有失公允，小王是可以明确拒绝企业这样的操作 。
2、但是竞聘上岗失败，又以疫情期间，企业经营苦难为由，协商一致是合法的 。对于小王所在的公司，由于受到疫情影响严重，故而部分岗位因为业务影响被迫取消，为了显示公平，所以企业内部开展了竞聘上岗，同时又以稳岗就业为原则，对于竞聘失败的员工采取了待业的方式，保证了员工的基本生活保障，从特殊时期的相关规定来看，企业这样操作没有问题 。
是否可以作为公司变相裁员的先兆呢？很多企业在处理员工关系时，或多或少会采取一些擦边球的做法，比如小王的公司，至于什么时候通知员工复工复产，在变更劳动合同协议书里面并没有明确表示，如果员工连续多月拿到最低生活保障工资时，估计很多人就会自谋出路了，毕竟个人生存压力较大 。对于企业而言，通过特殊时期，的确可以达到减员增效、控制成本的目的，同时也达到了以最小的成本进行变相裁员的目的 。
【关于内部竞聘的通知 内部竞聘通知】如果您所在的企业，以往从来没有过什么竞聘上岗、停工待业的举措，突然之间采取了这样的方式，不排除公司有变相裁员的嫌疑，早作打算为妙，想要仲裁企业的也要开始收集实证，否则的话，尽快骑驴找马，找到合适的工作后，就潇潇洒洒的离开吧 。在特殊时期，企业求生存也能理解，倾巢之下焉有完卵，企业和员工多些理解，多些真诚，少些套路，少些骚操作，相信大家一定能够在疫情期间，共克时艰，共渡苦难 。
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