工作岗位 。查看是否是某个级别的岗位 ， 比如有的人只是专员 ， 却虚报主管岗位 。工作内容 。主要工作内容 ， 有的人没做过某项工作 ， 却说做过某个大项目 。有的明明是参与项目 ， 却写成主持项目 。薪资 。这是比较普遍的 ， 有的人虚报自己的薪资期望下家能给更高的 ， 但是现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的薪资流水来证明 。学历 。这也是比较普遍的 ， 但是也很好查证 ， 很多公司会要求求职者提供学信网下载的毕业证书和学历证明 。
三、背景调查怎么查现在越来越多的企业 ， 在求职者填写的应聘登记表上会写是否接受背景调查 ， 并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺 ， 如果信息不实将要接受辞退等处理 。但是 ， 对于一般的普通职员来说 ， HR是不会去做背景调查的 ， 背景调查主要针对的是中高端职位 。那么背景调查怎么查呢？下面介绍下以下几种方式：HR根据你填写的上家单位的联系人信息打电话调查 ， 仅向你提供的联系人核实你的信息 。
HR自己搜索你上家单位的人力资源部门的电话 ， 核实你的信息 。聘请第三方机构做背景调查 ， 要求你提供你的上司、平级同事、下属的联系方式 ， 并向他们核实你的信息 。四、总结求职者适当优化简历是可以的 ， 可以为自己争取更好的职位和更高的薪资 ， 但是如果夸大其实 ， 过度包装 ， 那是不可取的 ， 轻则被拒绝录用 ， 重则在录用后被辞退 ， 有的还会被追究责任 。
HR如何提升做背景调查的技术？
企业员工背景调查在中国的公司、企业的普及程度很低 ， 很多方面都需要进行完善和规范 。在过去几年 ， 企业背景调查还仅仅局限在中高端的人才招聘中 ， 经过几年的发展 ， 已经逐渐扩展到普通岗位人员的招聘上 。随着背景调查的普及 ， HR背景调查的工作越来越多 ， 那么 ， 如何让HR在做背景调查的时候提升效率?怎么样可以让被调查的应聘者更容易接受?背景调查三大基本问题：1、背景调查的对象是谁?作为一名专业的HR ， 要知道在背景调查这个环节 ， 不是说老板要求我们调查谁就调查谁 ， 而是HR要有专业的态度 。
那一般情况下 ， 都调查谁呢?调查掌握核心资源的人 ， 什么叫掌握核心资源呢?就是那种对企业来说至关重要的人 ， 如果这种人离开了 ， 会给企业带来巨大的损失 ， 这些人是我们要关注的 ， 也就是掌握核心资源的人 。具体的可以说成是三涉人员 ， 一是涉密 ， 比如说技术涉密 ， 商业资源等等;二是涉钱 ， 可以开支票掌握公章又拿着现金的;三是涉高的 ， 也就是涉及到我们管理层的;因为这些人都掌握着公司的大量核心还有商业秘密 ， 如果这些人突然离职 ， 更惨的是带走一批人 ， 对于老板来说损失会很大 ， 所以要关注这三类人 。
2、如何进行调查这些人?要360度调查候选人的上下级和同事甚至是间接领导HR ， 一般来说 ， 调查一个人 ， 应该至少要问3个人 ， 而且是不同角色的人 。3、背景调查的内容是什么?1)教育背景;2)过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查;3)个人的资质;4)个人信用;5)公司的忠诚度 ， 包括你对公司有没有造成损失等等 。
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