受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别 。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子 。3、大公司专业分的细，岗位多 。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作 。加上岗位多，晋升的希望也大 。4、大公司能人多，有才华的人多 。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干 。
买保险，到底选大公司还是小公司好呢，求建议？
在很多上市“大公司”每天的早会上，都会在说的一个问题就是，我们是大公司，我们是世界五百强，别的公司都是小公司，不靠谱！事实真的如此吗？很多人，在买保险的时候也都会问一个问题，这个公司我没听过呀，靠谱吗？我只相信大公司，小公司我信不过，万一倒闭了怎么办？我们有必要有这种担心吗？其实，这些问题主要与信息不对称有关系 。
保险公司，破产是有一套非常完善的法律支撑的，所以我们完全不用担心自己的保单购买了保险公司破产了 。因为我们保单由谁来给我们兜底呢？答案是，银行保险监督管理委员会 。银保监会到底是一个什么存在呢？它是国务院直属正部级单位，可以说它监管着国家所有的银行和保险公司，也就是管着我们所有的的钱袋子，由它来给我们进行非常严格的监管的情况下，我们完全不用担心自己的保单 。
所谓的一些“大保险公司”，其实往往是因为成立比较早，或者宣传比较多，老百姓听的比较多而已 。因为已经过了公司的发展期，所以以盈利为目的，毕竟保险公司并不是福利性质，而是商业性质 。而一些“小公司”，为了创造更好的社会名声，反而会推出一些，性价比很高的产品 。总之，在理赔上，所有的公司都是按照保险合同来理赔，不会因为我公司注册资金更多，就会更容易理赔 。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议 。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样 。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望 。员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海 。二、改进工作流程、方法以及岗位调整 。对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色 。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力 。如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性 。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果 。我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关 。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提 。
一个团队一年为公司创造100万的纯利润，如果你们是老板，你认为应该给团队多少合适？
这个问题要看公司处于哪个行业，处于哪个发展阶段，有所不一样 。具体从行业来分析：高新技术产业，服务中介行业，由于成本较低，比例可以高一点 。而传统行业劳动密集型行业，成本比较高，比例理应低一些 。具体比例在30~P%以内，相对合理 。分享利润，最能考验一个老板或者管理者的格局和能力 。利润分配并不是越多越好，凡事都有一个合理 。
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