有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱？
导致老板很少在公司的原因有很多，导致老板每天寸步不离公司的原因也很多，我们很难仅仅用这样一种表现来判断这两类老板谁更靠谱 。而且靠谱这两个字，含义也是多方面的，由于这里讨论的是经营公司的老板，所以，我们暂且把这里的“靠谱”二字作为商业经营上的靠谱，而不是生活、交友上谁更靠谱 。一、老板常年很少在公司，应该有几种情况 。
1. 公司运行很好，无需经常去公司 。很少在公司的老板，基本上已经搞定了公司的营销战略和战略实施、流程、管理制度、分配制度和核心员工 。公司在这样的结构下可以很好地自行运转 。营销战略和实施，让公司的业务逐步提升；流程让大家做事能够有标准、有秩序；管理制度让大家的行为不会出格，即便出格也会在第一时间纠正；靠谱的分配制度，让大家用心工作，不存在分配不公的根本问题；相信核心员工，用好核心员工，让老板可以在可控授权下，有更多的时间去接触外界，开阔自己的事业，让公司的方向更加准确 。
这样的老板靠谱 。2. 公司的销售主要靠老板，老板天天在外跑业务 。有些公司的老板，其实就是总经理，还做着销售总监的工作，老板就是销售，销售就是老板 。这样的老板在公司待不住，因为业务全靠他一个人，订单全靠他一个人，所以老板每天“不是在去拜访客户的路上，就是正在拜访客户” 。这样的老板，勤奋，但缺少一些智慧，缺少一些用人的理念 。
这样的老板，又靠谱，又不靠谱 。归根到底，长远来看，不靠谱 。3. 老板有一个很强的管理助理，可以替老板把公司打理得很好 。有些老板，很会找自己的“替身” 。这个替身，无论从经营，还是运营，还是内部管理，还是对组织的管理，都有自己的一套 。他能够在老板的信任下，在授权充分的条件下，把公司打理的井井有条 。老板放心，于是放手他的“替身”去替自己干 。
当然，相比这样的情况下，老板也把“替身”的薪酬“打理”得很好 。这样的老板，也基本靠谱 。4. 老板已经对公司失去了信心，就让公司自生自灭 。有些公司的老板几乎不去公司，是因为公司已经无法再挽回败局，自己又没有想到好的方向，也没有信心和毅力去改变现状，而且更不愿意看到的是公司内部的投诉、劳动相关的投诉，自己已经成了能躲多远就躲多远的主 。
十天半个月见不到人，其他人也面对投诉无计可施，决策权都在老板那里啊 。有些老板，甚至可能在跑路或办跑路状态 。这种老板，不靠谱 。二、老板每天寸步不离公司，也分几种情况 。（备注，这里的“寸步不离”，或许没有那么绝对，只是大部分时间都在公司耗着）1. 老板的公司经营的很差，不得不在公司天天勤奋着 。公司经营得很差，业绩要不就是提不起来，要不就是“稳步下滑”，老板不得不日日待在公司不断地救火，希望能够凭借自己的力量让公司腾飞起来 。
经营的很差，其背后或许有自身方法的原因，也有做人的原因，也有“葛朗台式的吝啬”的原因，也有不思进取的原因 。这样的老板，不靠谱 。2. 老板疑心很重，对人缺乏信任 。对人疑心很重，是多数老板的致命伤 。他们担心员工在他不在的时候偷懒，担心他不在的时候做手脚，担心他不在的时候欺骗他，担心他不在的时候......反正他只要不在公司，心里就放不下，对人没有基本的信任 。
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