2）职测职测刷题就是看完一个章节的内容就写一章节的题，加深记忆的同时练练手感 。职测题量很大，作为一个既要速度又要准确率的考试，对于熟练度的要求是非常之高的 。同时职测在学习的时候要有侧重的学习，因为五个部分在考试中的占比并不是相同的，其中言语、判断、资料分析这三个部分是占比最多的，数量关系和常识可以稍微往后放放 。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你 。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站 。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则 。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了 。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差 。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法 。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术 。
5.尽量不要海投简历 。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司 。6.求职是一个过程，保证好的心态 。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站 。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息 。缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位 。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领 。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站 。
个人觉得这两个使用一个就可以了 。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的 。3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高 。
公司都是用的他们最知名的名字 。现在已经加入了其它岗位 。缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适 。适用人群：互联网从业人员为主 。4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通 。缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定 。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人 。5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试 。可以很直接地了解你未来的工作环境 。求职者也有更多的发挥空间 。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者 。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接 。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用 。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧 。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法 。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么 。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位 。
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