感谢邀请 ， 希望我的回答对您有帮助！欢迎大家互动！我还是秉持之前的那个观点 ， 无论是马云还是任正非 ， 他们也都是人 ， 而不是神！所以 ， 他们的所说的话并不一定全都是对的 ， 就比如说今天任正非说华为没有推崇“狼性文化” ， 还对外宣称说是网友给扣的帽子？这就有点难以服众了吧？任正非谈华为“狼性文化”？任正非表示 ， “狼文化”是外部编排讽刺我们的 ， 我们自己没有说过 ， 其来源是我根据生物特性和团队奋斗精神如何结合起来说的 。
我曾经在一篇文章上讲过狼的特性：第一 ， 狼的嗅觉很敏感 ， 很远的地方有肉 ， 它都会跑过去 ， 这是希望大家向狼学习 ， 对市场机会和技术趋势具有敏锐性；第二 ， 不会是一只狼去抢肉 ， 而是一群狼去抢肉 ， 这就要强调团队精神 ， 不要总是一个人孤军奋斗；第三 ， 狼的奋斗精神是不屈不挠的 ， 抢不到肉还要抢 ， 甚至有时奋不顾身 ， 我们希望团队作风要向它学习 。
按照任正非的意思 ， 华为内部根本不推崇“狼性文化” ， 相反华为推崇的是团队配合的精神 。可为什么网友们对任正非这个观点不买账呢？华为“加班文化”盛行？都说华为的福利待遇好 ， 很多年轻人的梦想都是去华为公司上班 。一方面能赚钱 ， 一方面还能为自己积攒工作经验 。可事实上 ， 不说进入华为工作很难 ， 进了华为工作之后那是难上加难！为什么呢？因为华为的加班文化很强啊 。
就拿我一个在华为上班的朋友来说 ， 他上个月只歇过两天 ， 天天十点！连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……工作量是原部门的三倍 ， 三倍！领导把你当三个人用！当然了 ， 华为的工资是很高 ， 但这不是一般人所能承受的 。还记得华为“251”事件？我们来简单的回顾一下华为的“251事件”！李洪元于2005年10月入职华为 ， 2018年1月底从华为离职 ， 2018年3月获得部门秘书个人渤海银行账户向其转账的30余万元 ， 交易摘要为“离职经济补偿金” 。
随后 ， 李洪元被华为HR何承东告涉嫌敲诈勒索罪 ， 导致刑事拘留251天 。不过 ， 最终因事实不清、证据不足 ， 法院不予起诉 ， 并对李洪元予以10万余元国家补偿 。这个事在网络上也引发了巨大的争议！这么说吧 ， 在华为工作 ， 确实能赚钱赚经验 。但华为大多是技术岗位 ， 很多35岁以上的华为员工都面临被裁员的风险 ， 这个大家可以去了解！结论：总之一句话 ， 华为到底有没有推崇“狼性文化”！这个华为说了真不算 ， 对一家公司的定义 ， 更多的还是来自于我们大众 。
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