FHYFHGU8，前程无忧与51job是什么关系前程无忧与51job是同一家机构，前者是中文名称，后者是英文名称 。“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构 。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商 。前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会 。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才 。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站 。前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商 。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会 。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才 。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市 。前程无忧就是51job,他们是一家哦51就是无忧嘛前程无忧含有那几个关键字 。就是通过条件筛选合格的简历 比如地域 年龄 学历 工作经验等都符合才会被筛选出来！9，容易被HR拒绝的5种简历求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少 。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历 。
根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历 。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？
无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率 。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据 。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资 。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前 。你对自己都不负责，我如何对你负责？
无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片” 。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前 。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改 。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备 。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座 。
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