gap招聘,麦肯锡的招聘要求GAP多少以上( 四 )


布林出生在1973年的莫斯科,他的父亲Mikhail Brin是莫斯科国立大学的一位数学教授 。在他5岁的时候,他父亲去波兰华沙参加了一场国际研讨会,发现他的西方同僚们“也并不都是怪物” 。这位数学教授没浪费太多时间,他一回到苏联,就决定带全家人移民 。
8岁的布林
1990年,布林移民美国10年之后,16岁的他跟着父亲一起回到莫斯科参加一个数学夏令营,他感受到一种前所未有的压迫感,走在街头的时候甚至有一瞬间想拿石头去砸警车 。冷静下来之后,他把父亲拽到一边,看着他的眼睛说:“谢谢你带我们离开了俄罗斯 。”
更讽刺的是,“蜻蜓”项目的名字“Dragonfly”竟然跟谢尔盖·布林价值8000万美元的私家游轮同名 。不知是有人有意为之,还是只是诡异的巧合 。
Sundar Pichai(桑达尔·皮查伊),在印度的金奈长大 。他的父亲是一位电气工程师,母亲是一位速记员 。这个不怎么富裕的家庭住在一间两居室的公寓里,男孩们只能在客厅里睡觉 。
和许多名留青史的印度人一样,皮查伊小时候就是出名的数学神童 。来到美国之后,一个 60 美元的背包让皮查伊发现物价的高昂有多么超乎想象 。他在斯坦福拿下硕士学位后,继而在沃顿商学院攻读了MBA学位 。
在2004 年的愚人节,皮查伊在 Googleplex 面试,这一天正好是 Google 推出 Gmail 的日子。自此,他开始在 Google 的搜索工具栏工作 。
2006年,就在谷歌艰难地进军中国时,皮查伊做了一件为他的成功埋下伏笔的事 。他说服 拉里·佩奇 和布林构建 Google 自己的浏览器,也就是后来的Google Chrome 。他的升职顺理成章,作为领导者,皮查伊深受员工喜爱,在工作中,他更注重结果而不是个人成就 。
一次采访中,皮查伊对采访人员说:
“与让你对自己感到不安的人合作总是好的,这样你会不断地突破自己的极限 。”
·END·
超1400名谷歌员工签署的联名信翻译稿:
我们的行业进入了一个与道德责任的新时代:我们做的选择具有全球性的影响力 。然而,我们之中的大多数人都是通过8月初的新闻报道才了解到Dragonfly(蜻蜓)项目 。据报道,Dragonfly将根据中国政府的审查和监督要求向中国提供搜索和个性化移动新闻 。八年前,当谷歌将审查后的网络搜索从中国撤出时,谢尔盖?布林解释了这一决定:“在政府政策的某些方面,特别是在审查方面,在监视持不同政见者方面,我看到了一些极权主义的印记 。”“蜻蜓”和谷歌回归中国揭露了紧迫的伦理和道德问题,我们正在其他地方进行有关这一问题的探讨 。
在这里,我们提出一个潜在的结构性问题:目前我们在执行工作、项目和进行就业考虑时,缺乏道德决策的必要信息 。构建Dragonfly的决策是秘密进行的,即使有了AI指南,但这件事清楚地表明这份指南是不够的 。我们迫切地需要更高的透明度、在决策中的一席之地,以及对更清晰和开放流程的承诺:谷歌员工需要知道我们正在建设什么 。
面对这些重大问题,我们,签名人,呼吁出台道德与透明度的’黄色代码’(指用于解决整个组织中趋于激化问题的流程),我们要求领导层与员工合作,实施具体的透明度和监督程序,包括以下内容:
1. 一套容纳不同层级员工代表的道德检讨结构;
2.任命监察员,对其人选做出慎重的投入;
3.制定明确的透明度计划,使Google员工能够对其工作内容做出个人道德判断;以及
4.出版“道德检测案例”;基于AI指南对Dragonfly,Maven和Airgap GCP做出道德评估;对任何具有潜在重大道德问题的新领域进行定期、官方、内部可见的沟通和评估 。

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