这不，就在12月16日，连老牌汽车企业捷豹路虎也表示将通过裁员过“寒冬” 。
根据最新消息透露，受柴油车需求减少及英国“脱欧”等因素影响，英国最大汽车制造商捷豹路虎预计明年年初宣布裁员数千人，并减少其他地点的工作时间 。分析师们预计，随着该公司为了生存而被迫裁员，它可能会裁掉多达5000个岗位 。
毫无疑问，这是一个十分令人沮丧的消息 。毕竟这年头，巨头也要通过“裁员”来过冬了 。
而这种令人沮丧的消息，显然不只是这一家 。
就在前不久，宜家因“业务转型”需要，拟撤销7500个岗位，被称作公司史上最大规模重组 。紧接着，拜耳计划裁员1.2万人称为改善公司成本架构 。而在此前，富士康、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都国际巨头，也都纷纷爆出裁员计划 。
事实上，这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温”，而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒” 。
不过，这种“驱寒”，也有可能越驱越寒 。
因为，跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向，怎能不让全球为之恐慌，从而使全球企业都有一种人人自危的感觉 。
虽然说雪崩时，没有一片雪花是无辜的，但雪崩时，其实是有许多雪花无能为力的 。
一、寒潮来袭，裁员四起
无独有偶，今天早上，笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：
一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单 。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金 。
这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单 。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！
说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例 。
先来看看下面的案例：
1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人 。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了” 。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受 。
2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京 。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职 。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看 。
3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国 。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻 。
事实上，国内自2018年6月以来就不太平 。
6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生 。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招” 。
再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员 。
到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上 。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人 。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右 。
而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉 。
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