为老人提供看护
根据国际标准，一个地方的65岁以上老人占10％时，该地方就可以称为“老年型社会” 。我国已逐渐向“老年型社会”过渡了，甚至某些城市已超过了这个标准 。所以，从事老人服务是大有可为的，其中应用最广泛的当数老人看护服务 。
这项服务要遵循主动服务与被动服务兼营的原则，首先要经营者或投资者投入一笔较大的经费，聘请较有经验的医生、营养专家和有专长的护理人员，建立一个比较稳定的地点，购入适当的器材和设备；然后确定一下日程安排和基本护理方法就可以开始营业了 。
所谓主动服务，就是结合老年人的特点，开办一些专题性的保健知识讲座和老年常见病、慢性病的辅助治疗短训班，使他们到了这里，既能学到延年益寿的养生之道，又摆脱了孤独、寂寞的生活小圈子 。身心接受科学的训练和养护，是老人们安度晚年的首要条件 。
这里所说的被动服务，是指病情较重或行动不便的老人，可以到老人看护中心登记寻找各种护理人员 。晚间护理、重病陪床、小时护理等，都在服务范围之内，甚至也可以通过聊天等方式帮助他们摆脱心理障碍 。
老年人经过岁月的沧桑，几十年的奋斗留给他们的不仅仅是物质财富，更多的是事业上的成就感和社会中的自豪感 。如果老人看护服务能给他们更多的尊重、更体贴周到的护理，又何愁财源不旺、事业不兴呢？对于资金尚不充足的经营者可以先从被动服务做起，待积累资金到一定程度，主动服务就可同步进行了 。
健康长寿，不仅是每个老年人的愿望，也是所有中年人甚至青年人的愿望，如果老人看护服务能不断发展、日臻完善，那么，它必将拥有更广阔的市场 。从这个意义上说，这不单是一个赚钱的好方法，更是一项造福人类的事业 。
临时工服务
随着市场经济的发展，各类企业及商业性公司对临时工作人员的需求量不断增加，因而提供临时工作人员的服务公司在人才市场中大有成为一种大企业的可能性 。
首先，企业家们喜欢这种方式，特别是所生产的产品时效性较强的，在管理上也优于担当固定职务的人员；其次，它符合人们现代观念的要求，对于自由作家、艺术家及科技人员尤为如此，他们将临时工作当做“固定职业”，经过有计划的转职可以过非常舒适的生活，即可以不受担任固定工作的束缚，又可以利用工作之便到处旅行，适应不同职业，其乐无穷 。
这种提供临时工作者服务公司的规模，大多数是属于地方性的，但也可搞成全国性或国际性的 。公司本身必须拥有各种优秀的人才，这是确保经常有盈余的先决条件 。对此，每个服务公司对求职者必须施行综合的测验及现场考试，建立较大型的人才库，有经验者优先录用，并不断发掘有希望的新人 。据初步调查，求职者主要有家庭主妇、学生、退休人员、尚未决定就何种职业的青年人，以及要兼副业或临时工作的在职人员，所提供的人才包括劳动者、推销员，以至各种各样的学科的专门技术人员，应有尽有 。
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对于一个较完善的提供临时工作人员的服务公司，绝不是单纯的介绍临时工作人员的公司，而是由服务公司直接雇用临时工作人员，使他们成为公司的职员，而后由服务公司直接支薪给临时工作人员，并扣除各种手续费，代办养老保险、福利基金等其他各种经费的请求 。
凡被录用的人，大部分都需要接受专门性的训练，然后才能胜任一定的工作 。至于那些情绪不稳、不负责任、不诚实的人，在就职测验时，就应被淘汰 。服务公司应与雇主、工作人员签订三方协议，提供担保 。只有这样，服务公司的信誉才能获得社会的信任，成为企业界人才来源的又一可靠保证 。
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