另外最重要的就是福利待遇 。有的面试官很忌讳谈这个问题 。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素 。招聘和求职要互相满足需求才行 。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的 。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素 。【电话销售招聘，怎么为公司招聘大量电话销售】
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