在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程 。因此，树立“谋职”的意识至关重要 。谋职Vs求职“除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以‘买方市场’为主导的职场生存环境 。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种”稀缺资源‘ 。“窦吉告诉采访人员 。谋职与求职一字之差，区别何在？窦吉认为，“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者” 。这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走 。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路 。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，谋定而后动 。如何谋职机会永远留给那些有准备的人 。窦吉认为，把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：1、立足眼前，做好准备工作 。关键：拟定一个自我包装的计划很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自己？你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？谈谈你对某某职位的一些看法等等 。要想从容地回答这些问题，在找工作之前必须做好充分的准备工作，最好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划 。两点建议：一是尽量把功课做足，对求职的目标熟稔于心 。要对应聘公司、所在行业、应聘职位充分了解，包括查询相关信息，有必要的话还要做一些案头工作 。二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势 。在了解了职位的工作内容以及相关情况之后，结合自身的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，以便充分展现自我 。送给用人单位的简历材料及面试介绍，都应针对该用人单位和职位的需要，千万别为了图省事送千篇一律的东西 。2、立足长远，做好职业规划 。关键：全面分析自己的“求职小环境”求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动 。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境” 。五点建议：一是认识和分析自身价值 。结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础 。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值 。二是分析经济大环境的发展走势 。经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境 。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等 。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害 。三是结合地域发展定位分析机会 。每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会 。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利 。四是关注与工作相关的外围知识 。
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