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东莞万科物业招聘，东莞万科物业待遇大概是多少( 二 )

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有的公司喜欢摧残老板 ， 要红包、穿异装；有的公司喜欢让员工跳舞、卖唱、喝高高 。虽然风格、脑洞各不相同 ， 但都是一种仪式感 ， 也可以看出各家企业的文化水平和动员能力 。
谁家稳 ， 谁家躁？小七带你看看这些房企 。
万科集团
地点：总部大梅沙（深圳）
大奖：Concept 划船机
关键词：简单、轻松、没有敬酒环节
作为宇宙第一大房企 ， 万科没有把所有人都召集回总部开会 ， 而是选择了各区域和集团各开各的 。年会形式“平淡无奇” ， 就是简单的吃饭、抽奖、员工表演节目 ， 敬酒都没有刻意安排 。
但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的 。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机 ， 其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等 ， 阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡 。
现场评选出优秀奋斗者与优秀团队 ， 颁发奖杯 ， 并由他们抽取当晚的各类奖项 ， 制造了充分的参与感 。
万达集团
地点：哈尔滨
大奖：木有抽奖
关键词：节俭、王健林工作报告、三十周年
万达年会的流程一向很清晰 ， 年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议 ， 然后是晚宴+新春联欢会 。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节 ， 更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点” 。
但不同于往年王健林的放声高歌 ， 今年他没唱 ， 而是哭了 。2017年对于万达集团来说 ， 可谓风波不断 。1月20日 ， 万达集团召开2017年年会 ， 王健林做了年度工作总结 ， 他表示 ， “2017年是万达集团历史上难忘的一年 ， 万达经历了风波 ， 承受了磨难 。在困难的经营条件下 ， 仍然较好地完成各项工作任务 。”
时逢万达三十年 ， 系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵 ， 并被万达内部评为一等奖 。多名员工对小栖表示 ， 深受感动 。
在年会的第二天 ， 万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面 ， 不但有各环节的播报图片 ， 还有2017年万达的各种大事件 ， 执行力很到位 。
融创集团
地点：合肥
大奖：Iphone X、Mac Book等
关键词：风华正茂、美好、价值

工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖 ， 15岁的融创一个也不少 。
最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲 。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题 ， 他说15年的融创还年轻 ， 又碰上了最好的时候 。汪孟德则解释了何为芳华 。他说最美的生活方式 ， 不是躺在床上睡到自然醒 ， 也不是坐在家里无所事事 ， 更不是走在街上随意购物 ， 而是和一群志同道合的人 ， 一起奔跑在理想的路上 ， 回头有一路的故事 ， 低头有坚定的脚步 ， 抬头有清晰的远方 。
年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足 ， 哪些需要改进的地方 ， 也花了很大的精力总结长处 ， 以及对于自己和员工的认可 。很多员工说 ， 他们不多的话 ， 能让自己实实在在的知道公司的状况、发展 ， 以及努力和成功的地方 。
在颁奖和晚宴上 ， 除了一般的先进员工、团队 ， 融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工 ， 10年 ， 15年 ， 它通过一块奖牌 ， 感谢融创老员工的付出 。

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