【大学生就业能力包括哪些方面,就业能力指哪些方面】我在生产型企业工作，工作中辅导过很多毕业生，所以这个问题可以分享一下我的理解：企业对毕业生有两大诉求分别是，短期内，企业希望毕业生尽快熟悉岗位，可以创造价值；从长期而言，企业希望自己所培育出来的毕业生能有跟随企业继续干下去，并成为企业的人才梯队成员 。
企业看重毕业生哪些方面的能力？
我在生产型企业工作，工作中辅导过很多毕业生，所以这个问题可以分享一下我的理解：企业对毕业生有两大诉求分别是，短期内，企业希望毕业生尽快熟悉岗位，可以创造价值；从长期而言，企业希望自己所培育出来的毕业生能有跟随企业继续干下去，并成为企业的人才梯队成员 。毕业生普遍存在的问题则是：短期内不能尽快剔除校园思维，什么事情都等着手把手地教，短期内很小的事情都会引发他们情绪波动；短期内，很难上手承担很具体的工作量 。
从长远来看，普遍没有想明白自己到底要干什么？于是就各种迷茫，各种困惑，各种顾虑 。其实，作为毕业生来讲，企业长期方面的诉求可以在合作中慢慢去磨合，企业短期内诉求还是很容易满足的 。毕业生满足企业短期内的诉求方法也非常简单：把自己姿态放低一点，把各种待遇这类的问题全都忽略了（当然前提是基本跟市场水准相差无几），把各种情绪问题带回家找父母去解决，尽快让自己搞定岗位上的工作，尽快让自己的工作产生价值，如此即可 。
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