房产中介招聘，长沙有哪些房地产中介招聘业务员 _房产

1，长沙有哪些房地产中介招聘业务员新环境啊,安居置业.

2，房地产中介好干吗要多大岁数能干呢其实年纪大点对人情是故比较清楚说话能说到点上
年轻的就是靠量十几个户成一个就相当不错了
因为房产中介都是靠提成吃饭所以如果有悟性那就会干的顺风顺水的
这个主要看你自己，年龄没有什么限制各有各的优势，最主要的就是你肯吃苦，跟其它销售是一样的，要有承受能力

3，关于房产中介的招聘问题话说，高新的有。但是很累很苦。新人一般做租房赚不到钱底薪低。等有资格做买卖房了就可以了。卖一套房足够你活三四个月了。但是不是一般人能卖的。涉及很多方面的问题。作为服务行业的房产中介，诚信是最重要的，而且我一直把诚信作为第一准则。现在多数的房产经纪人都不规范和专业，造成很多不好的影响。在市场发展的推动下，经纪人以后肯定不是那么好做的了。市场会越来越规范的。

4，应聘房产中介需要什么条件我招员工的话就是看他对这份工作的认可度,还有能不能吃苦,我们公司招的员工会有3天的跑盘期,也就是熟悉周边的楼盘等,在跑盘期中观察,然后还有10天的培训期,通过这几天来考核员工,如果我觉得都还是比较满意,那么就可以留下,如果不行就叫他走~反正我招员工的时候对面试来说不需要太多的要求.1 学历，各个公司要求不同。2经验销售经验优先3形象整洁健康4要求团队精神吃苦耐劳。。。差不多了。。。有纹身能不能应聘上啊。我好担心。5，二手房中介门店的招聘渠道有哪些网络 58 和赶集以及智联招聘等。门店也可以招聘。现在最火的微信也可以啊。传播也快。还有一个就是当地的人才市场。这些都是资源。门店作为信息、谈判、成交、品牌展示等经营场所其管理是非常重要的，目前我国的房地产经纪行业主要是以店面的形式为主，所以门店经营管理的好坏直接影响着企业经营的实际水平。一、人才是核心竞争力在门店的日常业务流程中，对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工作；在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力；在具体交易过程中需要的是经纪人的专业知识和完善的售后服务。首先在人才的招聘及运用上要有正确的心态：尊重人才、爱护人才，员工的工作做得开心，才能为企业创造更多的利益。最后，在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果，要具有有效的工具、设置完善的招聘流程。很多呀～6，房屋中介公司招聘有什么要求展开全部岗位要求1. 大专及以上学历；2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。其实要求没什么这种工作主要看自身的能力，人际关系搞的好的话，那就没多大问题。不过这种工作压力很大，看你能不能接受的料了。需要经常的加班，画图。熟悉地形。其他的也都是些简单的知识，办理流程。不过这行业骗人的很多，要真想去面试的时候要小心。展开全部没啥要求，会说话就行7，房产中介应聘不会的，只要你不是表现特别差，基本符合条件就可以被录取。毕竟这是销售行业，都是靠自己的，他们不会不要的。过两天肯定能让你去复试的，放心吧。我在北京最大房地产公司做过，现在又在做HR，所以这方面很有经验，你放心。如果没成功，我可以帮你介绍进去。房地产中介主要是以介绍买卖房屋为主，并从中收取手续费。其人员招聘的岗位主要就是置业顾问。下面是职员和管理人员的岗位要求。职员岗位要求：1.沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；处事灵活，具有良好的团队精神；2.帮助客户选址，做出方案，带领客户实地勘察，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订租赁或买卖合同；3.负责公司商业地产房屋资源的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系面对问题能灵活处理，能独立带客户，独立谈判业务，最终完成独签约落单。管理人员岗位要求：1.一年以上房产中介销售工作经验，有团队管理经验优先；2.对于团队建设、管理及培训经验，对于人员管理及培训有独到见解；3.沟通能力及应变能力强，具有较强的谈判技巧；4.负责对团队人员的管理及培训；5.配合部门经理达成公司年业绩指标；6.激励员工，并起带头作用，发挥榜样作用（能完成个人业绩，并带领好团队）；7.参与业务课件的制作，并对下属员工进行培训，提高员工的业务能力；8.分配任务字表，并落实到每个员工身上，并帮助其完成每月制定业绩额；9.提高员工工作积极性，辅助员工完成晋升。8，现在一家房产中介公司做招聘因为提成待遇不包吃住等各种原因就是做房产中介了，我曾经在一家小有名气的房产公司做过，主要工作内容就是不停的打电话发短信，这行做的就是人海战术，一天打个一两百个电话，而且客户资源都是从公司有的公共资源里面找，新人起步有点难，因为一般有点意向的客户大多让别人已经占去了，你所要做的就是在那些别人选剩的客户里面寻找新的资源，把他变成你的私客，一天打这些电话，对于那些所谓客户而言，你打的大多数就是骚扰电话（普经有个客户反映他只是曾经咨询过一次房子的价格，结果从那之后，每天接到房产中介的电话不下三十个），让人骂是很正常的事，所以要摆正心态，等你积累一点资源后，就好做一些了。上海现在的房产中介公司前三个月给的底薪是差不多是两千到两千五，但三个月试用期过后就变成了一千二到一千四左右，工作时间很长，早上九点上班，晚上九点下班，一周要上六天班，压力很大，连继四五个月不开单的很正常，在上海现在满大街都是房产中介，这多的人，但房源就那么多，僧多粥少。不过新人很快就开单的也有，但那只在少数的幸运儿，一般来说提成大多在百分之十五到百分之三十，卖个五百W的房子可以拿到两W左右的提成。这个行业入行门槛很低，什么样的人都能进，要想做好这一行，要具备这几个条件：一是脸皮要厚，不要怕让骂。二是抗压能力要强，半年不开单的都多，要熬得住。要始终抱有明天就能开单的想法。三是不要怕吃苦。坚持做下去。我当年在上海做这个，因为做不到这几点，不得不辞职了。如果你是在外地做这个的话，你最好先准备好几个月的生活费，不然如果到时候无法开单，日常的生活都无法维持。还有今年这个不好做，国家刚出来新的政策，推出房产税和限购，具体的我也大清楚，你在网上可以查下这方面推出的政策。我以前很多做中介的朋友今年因为不好做了，都辞职了改行了。现在的招聘工作会越来越难做的，人才量很少，会成为其实已经成为了用工荒的时代，招聘远远不能满足企业的用人需求，人才找不到就要想着保留公司内部的员工，提升在职员工的人效和工作能动性，招聘的难度我们都能理解老板也能理解，当然他不会表现出来，如果待遇高，福利好工作又轻松，这样的岗位人才还需要你去招聘吗？公司还有必要设立招聘专员吗？只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。从你的描述和企业性质来讲你招聘的应该是销售人员，销售人员很难找要超过普通操作工的难度系数，如何来招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、来面试的尽量去留住，意思就是要能有较强的面试能力，如果自己在这方面比较欠缺那就需要用人部门负责人甚至是公司老总来亲自的面试和讲解公司的愿景这样面试者留下来的可能性会更大；4、关于待遇低的情况你可以搜集当地的薪酬水平和同岗位的薪资范围像老板予以建议，提出你的意见和想法，要让老板知道你不是在简单的发布招聘信息而是确实在做人力资源的事情而不是单纯人事工作事务；5其他你可以结合自己企业的性质来予以实施，不了解企业情况我无法对症的来讲解一定会，如果我是你就不干那种行业，你在哪个城市？哪里的人事，这么苦逼再看看别人怎么说的。9，58和链家的房产中介之战中国互联网房地产大时代到来编者按：本文来自微信公众号“腾讯深网”（ID：qqshenwang），作者相欣、孙宏超，编辑康晓。36氪经授权转载。