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目标：
打造ic最具特色的人才资源库
力争成为可持续发展百年企业
努力使ic人才网成为中国最好的人力资源公司之一
价值观：
1. 精神：自信、乐观、百折不挠、积极向上、不言败、不放弃、勇于和谐创新
2. 专注：人力资源精耕细作、做深做透
3. 理念：惟客户所急、为客户解忧 。诚信是我们对员工的第一要求 。
6 ， 厉害AI 专业人才缺口上百万年薪 80 万远超同行就目前来看 ， 国内 AI 人才缺乏且经验不足 ， 为争抢优秀人才 ， 企业背后的暗战早已打响 。作为正在谋求一份好工作的你们 ， 又该如何抉择？
人工智能的发展日新月异 ， 将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步 ， 当很多大学毕业生还在为 10 万元年薪欢呼时 ， 炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50 万元 ， 三五年后很有可能涨至 80 万元 。
然而 ， 火热的 AI 人才需求大潮下 ， 面临着的却是上百万量级的人才缺口 。可以说 ， 为争抢优秀人才 ， 企业背后的暗战早已打响 。
以下 ， 将根据腾讯研究院联合 Boss 直聘发布的《2017 全球人工智能人才白皮书》为大家解析一二 。
一、 供应飙升 ， 缺人现象却更加严重
数据显示 ， 2017 年前 10 个月内 ， AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍 ， 2015 年的 5.3 倍 ， 人才需求直线上升 ， 年复合增长率超过 200% 。
调研发现 ， 中国 592 家公司中约有 39200 位员工 ， 而中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万 ， 但国内 AI 领域人才供应量却很少 ， 人才严重短缺 ， 中小企业招聘更加困难 。
而实际上 ， 据保守估计 ， 截止到 2017 年 10 月 ， 我国人工智能人才缺口至少 100 万以上 。而且 ， 由于合格 AI 人才培养所需时间远高于一般 IT 人才 ， 人才缺口很难在短期内得到有效填补 。
二、谁有优势？学历、专业不容忽视
由于 AI 公司技术密集程度高 ， 对人才学历要求显著高于其他互联网公司 。数据显示 ， AI 企业招聘的职位中 ， 有 52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士 ， 比互联网行业均值高出 40 个百分点 。
从学历上看 ， AI 领域的求职者 ， 有 55.4%的人学历在硕士及以上 ， 远高于其他行业 。博士学历高达 7.6% ， 是互联网行业均值的 3 倍 ， 高学历成为进入 AI 领域的先决条件 。
同时 ， 该报告也指出 ， 也有 1.1%的人虽然仅有大专学历 ， 却凭借过硬的技术能力挤入 AI 公司 ， 这部分求职者多是有 5 年以上工作经验的自身技术人员 ， 且技能覆盖广泛 ， 多数人集中在 100 人以下规模的 AI 创业公司 。
从专业上看 ， 从事 AI 的人才中 ， 理工科背景的占到 85%以上 。除了计算机专业外 ， 多为理学专业 ， 其中数学物理相关专业占据前四 。近两年 ， 随着大数据价值的凸显以及其在 AI 行业中的重要作用 ， 拥有数据背景已经成为应聘很多岗位的必要条件 。
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