同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位 。
现在，一些国有企业流失的大学生为什么会那么严重？
【论国有企业组织机构设置,为什么要国有企业组织结构】一线员工收入偏低国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪 。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低 。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高 。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位 。
大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了 。待遇偏低 压力日增实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的 。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部 。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右 。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动 。
不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪 。国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理 。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力 。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几 。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职 。
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