员工只能和劳务派遣公司签定合同，而劳务派遣公司又和用人单位签订合同 。所以劳务派遣公司属于一个中间行为 。从这一方面来说人事代理对于员工来说也更有利，因为员工与用人单位直接签订用工关系，员工就是用人单位的正式工，如果员工与劳务派遣公司签定合同，劳务派遣公司再与用人单位签订合同，那么员工就是一个临聘人员的身份 。
第三，福利待遇发放方不一样 。对于人事代理来说，员工的五险一金等福利发放是由用人单位直接为员工发放的，而对于劳务派遣工来说，福利待遇是由劳务派遣公司进行发放的，所以，从这一方面来说人事代理也更好 。因为劳务派遣公司是以盈利为目的，可能会出现克扣减少劳务派工福利待遇 。在很多劳务派遣公司给派遣劳工发货的待遇并不是五险一金，而是减少了其中的某几项 。
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