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猎头公司是什么，猎头公司是什么性质的公司主要经营哪些方面( 二 )

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7，猎头公司是做什么的 猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位 。可以付出高薪 。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们 。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员 。然后由猎头公司进行人才派遣 。人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式 。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体 。人才派遣的优势1.不受人员编制的限制 2.降低人事管理成本，人事管理简洁3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺4.减少人事(劳动)纠纷5.增强保密性6.享受专业的服务服务流程1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人5.企业面试，评估，确定候选人6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位8.后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系 。人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系 。用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系 。服务对象1 。外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体 。2 。外资/内资企业驻外地办事处理由同上 。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处 。3 。短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目 。4 。季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题 。5 。受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业 。6 。暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员 。7 。筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用 。人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业 。转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业 。减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的 。试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司 。按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣 。短期派遣：指低于六个月的人才派遣 。项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣 。替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣 。服务项目1 。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务2 。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）3 。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理4 。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报5 。办理派出人员的录用、退工等事宜6 。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税7 。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续8 。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料9 。管理接转派出人员党团组织事宜10 。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜猎头公司是专门帮助各企业单位寻找高级管理人才或高级技术人才的 。各种企业单位可以找他们，各种职场人才可以找他们，他们相当于是一个人才中介所 。“聚才猎头”位于中国建筑之乡绍兴市，是浙江省较早服务于房产建筑企业的专业猎头机构 。为省内外房产建筑企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐、咨询等服务 。“聚才猎头”专业为房地产建筑类企业（房地产、勘察设计、建筑、市政施工、监理、物业管理、咨询、园林绿化、建材、装饰等）猎取高级管理人才及代理招聘具有全国注册性资格证书的管理顾问、兼职人才等，为企业的发展提供强有力的人才支持! “聚才猎头”分工明确，职责分明，以信息收集组、人才甄别组，沟通谈判组，专业系统测评组为一体，同时聘请一批建筑行业大型企业的人事经理作为我们的兼职寻访顾问 。凭借自身雄厚实力，务实守信的企业理念、专业高效的工作风格，著称于整个建筑界 。“聚才猎头”遵循猎头行业的“行规”，不挖企业的“右手”——掌握企业核心机密的人，“聚才猎头”“挖”人准则，是通过挖人使社会利益最大化：1、让人才得到更大的舞台，才能得到更大的发挥；2、让被挖企业尽快觉悟，建立完善的留住人才的机制 。www.jucaiwang.com “聚才猎头”向客户承诺：1、不挖曾经合作过的企业中的人才；2、不向与项目无关的人士透露委托方的任何机密；3、不与被挖人才所在企业正面接触；4、在挖人过程中，不能使不该“死”的企业受到致命的伤害 。8，猎头是什麽意思啊猎头是专门挖高级人才的中介，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才 。猎头其实是人才中介，就是“挖墙脚”的角色 。“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意，比如烽火猎聘 。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才 。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才 。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色 。用通俗一点的话说，就是“挖墙脚” 。猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后 。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头 。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源 。近几年来国内一些新兴的猎头公司发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小 。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费 。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介 。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合 。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务 。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好 。[编辑本段]发展概况“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国迪克迪蓝人才搜索公司，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年 。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司 。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量 。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业 。猎头一词有许多解释，但是这个行业也是在不断完善之中，一些顶级猎头公司也分别赋予这个词汇许多创新的涵义，是一种向企业提供用人理念，输出高级人才来解决企业管理和经营问题的一种高级咨询服务 。能够鉴别和抓住机会，识别人才，避免企业交纳昂贵学费是猎头专业性的体现 。一般他们的服务有下面几种标准猎头服务：企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意 。收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-30% 。双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作 。面试合格人才报到时，继续支付总费用的70% 。长期战略服务：企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-25%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才 。收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20% 。合约期满予以结算 。国际猎头服务：随着经济全球化的不断深入，跨国公司的人才竞争战略更为引人注目，针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求，淘智专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务 。目前针对开展的国家有欧美（英语）地区，日本（日语），俄罗斯（俄语），具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定 。智囊团服务： 随着猎头业务的开展，淘智积累了各行各业的人脉网络及社会关系 。针对企业的具体情况，可以组织相当规模的顾问团队为企业提供咨管理、营销、技术、财务和项目投融资等项目服务 。同时也可以通过介绍企业合作伙伴的形式拓展公司业务增强企业竞争力，具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定 。[编辑本段]行业特点高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan 。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司 。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织 。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才 。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才 。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等 。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么 。猎头魔兽里面兽族的巨魔猎手！高攻击输出 。狂暴技能！ 9，什么是猎头公司 猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访 。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为 。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才”。猎头和SNS职业社交网站优士网　猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后 。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才 。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色 。“猎头”在英文里叫headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才” 。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业 。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守 。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要 。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等 。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势 。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务 。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司 。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人 。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才 。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织 。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才 。猎头公司的猎物对象是高级管理人才 。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等 。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么 。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费 。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介 。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合 。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务 。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好 。猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位.可以付出高薪.二个人会员客户：就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们.这两种客户在猎头公司备案就是成为会员.然后由猎头公司进行人才派遣.人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式.随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.人才派遣的优势 1.不受人员编制的限制 2.降低人事管理成本,人事管理简洁 3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺 4.减少人事(劳动)纠纷 5.增强保密性 6.享受专业的服务 服务流程 1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》 2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件） 3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等 4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人 5.企业面试,评估,确定候选人 6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题 7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位 8.后续服务 人才派遣的法律关系 人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系.人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系.用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系.服务对象 1.外商办事处 由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体.2.外资/内资企业驻外地办事处 理由同上.如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处.3.短期项目 如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目.4.季节性人才需求 如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题.5.受名额限制的公司 受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业.6.暂时性替代人才 企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员.7.筛选人才 企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用.人才派遣的不同种类 按派遣形式可分为四类：全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣 全程派遣：用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业.转移派遣：用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业.减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的.试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司.按派遣周期可分为四类：长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣 长期派遣：指六个月以上的人才派遣.短期派遣：指低于六个月的人才派遣.项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣.替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣.服务项目 1.提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 2.提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策） 3.按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 4.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报 5.办理派出人员的录用、退工等事宜 6.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税 7.代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续 8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 9.管理接转派出人员党团组织事宜 10.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜

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