”这也就是意味着 ， 复星医药和恒瑞医药还是具有相当大程度可比性的 。至少 ， 复星医药要想享受恒瑞一样那样的高估值 ， 就必须向恒瑞医药的核心竞争力看齐 。医药公司 ， 最核心的竞争力就是研发能力 ， 而研发能力的高低 ， 在于研发投入的多寡和人才多寡 。那么 ， 我们就看看两家公司在研发和人才方面的比较 。人才的比较 ， 除了研发之外 ， 我也比较一下营销人才 ， 因为研发和营销相当于人的两条腿 ， 那条瘸了 ， 都走不稳走不快 。
1、研发投入 。2016年 ， 恒瑞医药是所有上市医药公司中研发投入最高的 ， 达到11.84亿元 ， 同比增长32.82% 。复星医药研发投入（含资本化）11亿元 ， 较 2015 年增长 33.23% ， 其中：药品制造与研发板块的投入为9.6亿元 ， 较 2015 年增长 38.03% 。因此 ， 就医药研发投入而言 ， 复星与恒瑞的增速相当 ， 但绝对额差距是2.24亿元 ， 也就是19% ， 恒瑞以五分之一优势获胜 。
2、研发人才 。截至2016年底 ， 恒瑞医药拥有 2000 多人的研发团队 ， 其中 1000 多名 博士、硕士及 100 多名外籍雇员 。同期 ， 复星医药集团研发人员近 1,000 人 。（还没超过1000人） 。对比发现 ， 数量上 ， 恒瑞医药的研发团队是复星的2倍多 。而且 ， 几乎可以肯定的是 ， 从质量上来看 ， 恒瑞医药的研发人才比复星医药的要高大上 。
我对比了两家公司年报中的“经营情况讨论与分析”板块 ， 发现恒瑞医药用了很大篇幅来谈人才建设问题 ， 而复星只是寥寥几笔带过 ， 比较空泛 。恒瑞医药：人才建设方面 ， 公司以“招聘一流人才 ， 培养能干事、干成事的人才”为原则 ， 加强高层次 人才的引进和培养力度 。一是加强人才引进 ， 报告期内 ， 公司引进博士 44 名、硕士 170 名 。
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