1，面试的基本问题您好，请参考以下范例，愿对你有所帮助 。谢谢！
一、 请你介绍自己的经历 。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力；二、 请你描述一下你过去的职位变动情况，你不是一开始就担任现在的职位吧？——职位的变动一般应该伴随着关键的事件或突出的业绩，特别是不会毫无缘故的升职 。三、 你认为你个人的最大优点或长处是什么，这些优点给你带来了什么样的好处？——考察应聘者的自我认知情况；四、 综合评价一下，你认为你过去取得了什么样的成绩，可以打多少分，为什么？——看看应聘者衡量工作成就的观念？五、 你觉得你自己在现在的岗位上干的怎么样？别人也是这样认为的吗？差异是怎样产生的？——考察应聘者的对“职业人的价值”的认知程度和观念；六、 是什么原因促使你要离开现在的公司呢？——离职原因和应聘动机十分的关键；七、 你现在的薪资状况是怎样的？怎么构成的？你觉得合理吗？你期望的薪水或报酬是怎样的（或者什么样的薪水可以让你接受我们的职位），为什么？八、 你所指的发展是什么，请说具体一些，你是怎么衡量成功的？——看看应聘者对自己的角色定位是否准确，同时了解一下他最看中什么？九、 你说没有发展空间要离开现在的职位，那么，如果你不得不从事现在的工作，你怎么办？——看看应聘者的进取心（有进取心的人不会妥协）？十、 你大概知道所应聘岗位的职责吗？十一、 对你所应聘的岗位，你需要什么样的组织安排、指导或者支持才能出色的完成工作？——看看应聘者是否清楚他所应聘的岗位的定位和资源需求，而不是说大话 。十二、 什么因素可以让你获得工作的动力？——应聘者希望从工作中获得什么？十三、 工作中，什么情况下你觉得压力很大，你会怎么做呢？——压力的定义可以不同，但对回避、逃避压力的应聘者，你要重新考虑其离职原因的真实性；十四、 除了工作，在今后的一两年里，你个人有什么重要的打算吗？比如考研、留等 。十五、 在职业上，你有什么重要的目标吗？全面考察一个人的专业情况和个人能力（部门或人力资源）一、 你现在所从事的岗位上下级是谁，你形成什么工作结果，向谁汇报，你安排指导谁的工作？二、 你在现在岗位的工作目标是什么？依据什么来作出工作的安排并衡量工作的结果好坏？三、 请详细描述你典型的一天的工作，请从早上开始？四、 你觉得哪些关键技能觉得了这个岗位工作成绩的好坏？五、 你依据什么来安排自己和下级的工作的，又是如何去激励你的下属的——带有管理性质的岗位面试必须问及 。考察专业能力，除了考试，还有信息漏斗——打破沙锅问到底，看看谁是真金不怕火（部门专业人员面试可以用）
关键是简历一定要简单，条理清晰，不要弄太多的获奖证明学历证书什么的，面试人员没有时间来看这些，而且那些东西只代表你过去在学校里的表现，不代表你能胜任你所应聘的工作，还有就是有工作经历一定要写上，志愿者的也可以，这都能增加成功几率 。
面试时不要紧张，回答问题时实事求是，不要隐瞒，不知道的就说不知道，不要不懂装懂，回答内容尽量简洁、清晰，这能给面试人员一个头脑清晰的好印象 。
上来先自我介绍
然后给你出些题目
大部分的都是一些随机应变的题目
一定要保持大脑清醒、反映灵敏
楼主可以参考下，一些面试经常会碰到的问题，灵活应对应该会没问题的
65个面试常见问题技巧回答（一）
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