1,面试的基本问题您好,请参考以下范例,愿对你有所帮助 。谢谢!
一、 请你介绍自己的经历 。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力;二、 请你描述一下你过去的职位变动情况,你不是一开始就担任现在的职位吧?——职位的变动一般应该伴随着关键的事件或突出的业绩,特别是不会毫无缘故的升职 。三、 你认为你个人的最大优点或长处是什么,这些优点给你带来了什么样的好处?——考察应聘者的自我认知情况;四、 综合评价一下,你认为你过去取得了什么样的成绩,可以打多少分,为什么?——看看应聘者衡量工作成就的观念?五、 你觉得你自己在现在的岗位上干的怎么样?别人也是这样认为的吗?差异是怎样产生的?——考察应聘者的对“职业人的价值”的认知程度和观念;六、 是什么原因促使你要离开现在的公司呢?——离职原因和应聘动机十分的关键;七、 你现在的薪资状况是怎样的?怎么构成的?你觉得合理吗?你期望的薪水或报酬是怎样的(或者什么样的薪水可以让你接受我们的职位),为什么?八、 你所指的发展是什么,请说具体一些,你是怎么衡量成功的?——看看应聘者对自己的角色定位是否准确,同时了解一下他最看中什么?九、 你说没有发展空间要离开现在的职位,那么,如果你不得不从事现在的工作,你怎么办?——看看应聘者的进取心(有进取心的人不会妥协)?十、 你大概知道所应聘岗位的职责吗?十一、 对你所应聘的岗位,你需要什么样的组织安排、指导或者支持才能出色的完成工作?——看看应聘者是否清楚他所应聘的岗位的定位和资源需求,而不是说大话 。十二、 什么因素可以让你获得工作的动力?——应聘者希望从工作中获得什么?十三、 工作中,什么情况下你觉得压力很大,你会怎么做呢?——压力的定义可以不同,但对回避、逃避压力的应聘者,你要重新考虑其离职原因的真实性;十四、 除了工作,在今后的一两年里,你个人有什么重要的打算吗?比如考研、留等 。十五、 在职业上,你有什么重要的目标吗?全面考察一个人的专业情况和个人能力(部门或人力资源)一、 你现在所从事的岗位上下级是谁,你形成什么工作结果,向谁汇报,你安排指导谁的工作?二、 你在现在岗位的工作目标是什么?依据什么来作出工作的安排并衡量工作的结果好坏?三、 请详细描述你典型的一天的工作,请从早上开始?四、 你觉得哪些关键技能觉得了这个岗位工作成绩的好坏?五、 你依据什么来安排自己和下级的工作的,又是如何去激励你的下属的——带有管理性质的岗位面试必须问及 。考察专业能力,除了考试,还有信息漏斗——打破沙锅问到底,看看谁是真金不怕火(部门专业人员面试可以用)
关键是简历一定要简单,条理清晰,不要弄太多的获奖证明学历证书什么的,面试人员没有时间来看这些,而且那些东西只代表你过去在学校里的表现,不代表你能胜任你所应聘的工作,还有就是有工作经历一定要写上,志愿者的也可以,这都能增加成功几率 。
面试时不要紧张,回答问题时实事求是,不要隐瞒,不知道的就说不知道,不要不懂装懂,回答内容尽量简洁、清晰,这能给面试人员一个头脑清晰的好印象 。
上来先自我介绍
然后给你出些题目
大部分的都是一些随机应变的题目
一定要保持大脑清醒、反映灵敏
楼主可以参考下,一些面试经常会碰到的问题,灵活应对应该会没问题的
65个面试常见问题技巧回答(一)
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