领导最喜欢提拔什么样的员工？
普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工 。特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见不是总听话的员工 。实际上，在正规单位企业，提拔员工是需要有组织程序的 。是需要领导推荐民主评议组织审核权威机构任命 。但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团 。
所谓，领导喜欢提拔什么样的员工的提法，就是一种非组织原则的提法 。腾讯阿里巴巴等大型民营企业也需要一些考核程序来提拔员工 。这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话、能力一般的员工，能形成这么大规模的企业吗？如何提拔员工与制度有关 。在职的领导不一定优秀，离职的领导也不一定低人一等 。所谓千载难逢的朝臣 。
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