最新医院绩效工资分配,医院绩效工资是什么 _医院

绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140% 。岗位工资岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。
什么是卫生院绩效工资考核系数？

哥来解释，就是不同岗位不同的绩效工资系数，比如你是1，你院长是1.5，那么绩效工资就是1.5倍，一般文件都会把临床一线的系数调高，曰风险性大的，劳动强度大的要加大系数，同理设置不同岗位系数，但是院长管人，绝对不会让医院人拉太大档次，还要照顾团结在院长周围的人，还要拉点差距，其实系数不系数，都是脱裤子放屁，糊弄傻子的，对于一线的，基本就要定工作任务，工作量，服务人数挣钱多少，对于公卫的就是年底考核，下乡次数等，是有文化的管人。
医院医生待遇是底薪加提成吗？大家怎么看？
【最新医院绩效工资分配,医院绩效工资是什么】

亲身经历的案例，湖北省孝感市中心医院，骑电动车摔伤，120救护车费用500元（实际距离30公里以内），住院手续办理时，根据患者家属预存费用开治疗方案，缴费三千，十分钟后告知家属费用已用完还欠费，实际患者只是刚躺在病床上，再次缴费后，一个小时内给你消耗完毕，非常黑暗的收费，没有任何给患者考虑的想法，医生给出一个建议，如果患者家属不听取，脸色瞬间拉下来，并且告知家属怎么怎么危险，要家属签很多字！身为百姓，搞不过他们，只得转院，结果费用少了，患者也好了！中心医院医护人员态度那就更加不谈，极其不好（大部分，不是全部）！之所以医院医生待遇好，这些羊毛永远在百姓身上！。
基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么？

这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。基本工资基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石” 。岗位工资岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系，在上表左边可以清楚地看出来。
岗位工资的高低是教师职务的“试金石” 。绩效工资绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇，提高了教师的地位，调动了教师的积极性。绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多，市级没有省会城市高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别。绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。