由于京东快递主要是送快递，不代收快递，而顺丰不仅送快递，还代收快递 。快递公司是否应该为员工缴纳五险一金？也就是说京东快递的工资比较差，顺丰快递的工资变动可能性大 。我说的不是废话，我有个朋友在快递公司工作 。
最近想去做快递，哪个快递公司工资高，待遇好一点，不知道水深不深？
我是京东快递员，我在京东快3年了，福利方面还可以，有五险一金，京东现在转行物流方向了 。现在送快递没有以前轻松了，其它快递公司也是如此，你别以为送快递很好混，风吹日晒雨淋，丢件常有的事，我们送件数量没有那么多，但配送和其它方面的事情远远比四通一达多很多，没有做过的人，看不出来的，顺丰件少，以区域，工厂合作定工资高低，他们也有五险一金 。
而四通一达没有五险一金，件数也多，一般都不打电话的，丢件率也高 。派件费没有京东，顺丰，苏宁，唯品会高 。我们也经常有丢件，这个是很头痛的事情，有的人打电话给他，两三天都不拿，再去取就说没有找到，苦恼，还有现在丰巢快递柜越来越多了，意味着件数多的，每个月至少拿出几34百块钱出来充值丰巢柜，还有电话啊，买电池啊，修车啊，换胎啊，补胎啊，杂七杂八的也要出钱 。
快递行业是不是实体经济？快递公司应不应该为员工缴纳五险一金？你怎么看？
我做人力资源我来答 。回答问题前要看看透问题 。快递公司到底应不应该应不应该为员工缴纳五险一金？快递行业经过这几年爆棚是的发展，到现在算是坐稳江山，几家公司也各有千秋，所带来的社会效益是要完胜邮政时代 。现在行业内的比拼真是要比质量比成效比管理了，也就是向管理要效益 。未来行业发展前景，我认为比现在的机遇还会更多，新的快递手段和模式一定会推陈出新 。
可以说说，行业一片坦途，前途一片光明 。按照国家法律规定，社保是应该交必须交，但实际上是有没交的，有不管的，还有想办法把社保问题转嫁或者规避的 。怎样？强制性的法律就是没有刑法效力强吧 。那快递公司会给员工交社保吗？答案是肯定的！一个光明的行业，一个有未来的公司，怎么可能不给员工交社保？问题是你怎么能确定以及肯定你就会是，你就一直会是公司的员工呢？就一招，从雇佣转向合作，你这社保的问题就成了你自己的事情了 。
而且你的风险由原来的社保隐患，还得加上经营风险 。等有一天公司逐渐壮大了，未来还会有后来人为其著书立碑，高调的讲一讲这公司的经营之道 。当然，并不是所有的人都要采取合作的模式，公司还是要正常运转的，只不过啊，你未必会是员工了 。那咱干嘛非得要逼着公司交社保呢？真的会争取到所谓的权益？最终逼着公司想歪招？其实，按照组织设计，完全是可以避免的，可就是工会太过形式了，一个个没有话语权的个人没有汇聚起来能和公司进行谈判，对抗，现实却只能当鱼肉了 。
去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？
我的观点是建议去顺丰快递 。也许有不少朋友会觉得傻，为啥不去有一金的京东？各位看官且听我分析分析，若有不妥之处再喷不迟 。我之所以建议提出去往顺丰快递，主要从三个方面在考虑和分析 。一快递工资的构成情况 。由于京东快递它主要是派送快递，而不收取快递而顺丰则不仅派送快递，而且还要收取快递 。从这两者来比较可以看出顺丰快递，如果在收取快递上，我们能够有所突破，那么我们的薪资待遇可能会是一个无限数字的变化 。
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