9，忽略这些谈薪细节,能力再强也难获高薪!(内福利)_
只剩 7 天，八月份就过完了，又到了“金九银十”跳槽旺季 。
蠢蠢欲动的你，准备好迎接“Offer 争霸赛”了吗？
通过简历筛选已经不易，面试环节更是让人伤透脑筋 。更气人的是，好不容易闯过大风大浪，最终却死在谈薪这个环节上 。
早知道我就多要一点，我当时是脑子被驴踢了吗？
HR 不按套路出牌，我竟然莫名其妙降低了薪酬期望！
同是干一样的活，我的工资怎么比他低那么多？
知己知彼，方能百战不殆，我们来扒一扒 HR 在谈薪酬时，都有哪些“歪心思” 。（文末有福利）
HR 有哪些谈薪小心机？
1）坐地降薪
通常，我们在招聘网站上，能看到一个岗位的最低工资和最高工资，两者间有非常大的“活动”余地 。
?招聘网上企业招聘需求信息
有的小伙伴就放松警惕，认为公司开价不会低于招聘网站上的最低标准 。如果你这样想，HR 很可能会在谈薪酬时杀你个措手不及 。
我面试过一家公司，当时投递的岗位薪酬区间是 10K - 15K 。不瞒大家说，看到这个区间后，我定的期望薪酬是 12K 。
当然，我也做好了 HR 将薪酬压到 10K 的准备 。
顺利通过两轮面试后，HR 突然杀了出来，说两位面试官对我的印象特别好，很希望我能加入他们的团队 。
一个劲夸我后，她说我的期望薪酬太高，最多给我 8K，搞不好只给 6K 。如果我能接受，就约 Boss 面，如果不能，就可以离开了 。
我当场就懵了，瞬间不知道走还是留 。走吧，我来之前还挺喜欢的，留吧，这被降低的薪酬依然有极强的不确定性 。
我还听说过一个更奇葩的案例，HR 以面试者来自小城市为由，将她的期望薪酬压低 。
2）工资不够，福利来凑
基本工资遭到“压榨”后，HR 会一个劲承诺公司福利好 。
其实，福利才是最容易掺水的部分，福利好完全没有一个标准，到底怎样才好？
单单五险一金，就可以延伸出以下问题：
是否有五险一金福利？
如果有，是否从试用期开始缴？
试用期不缴纳，转正后是否补缴？
社保和公积金缴纳比例是多少？缴纳基数又是多少？
当前政策，公积金的最高缴纳比例是 12%，最高的缴纳基数就是你的税前工资 。但现实是，很多公司都会按照最低比例、最低基数缴 。
如果你意识不到公积金缴纳比例带来的影响，可以参看前段时间，华为公积金比例下调引起的风波 。
如果五险一金上也让你失望了，HR 还会说别的福利 。比如餐补、交通补贴、通讯补贴、过节费、生日福利、员工旅游、节日礼金等 。
可是，1000 的餐补和 200 的餐补能一样吗？所有员工都能出国游和优秀员工有机会出国游能一样吗？
3）口说无凭，贩卖承诺
首推很多创业公司的画饼行为，一来就是股权期权，开口就是财富自由 。为了让你相信，还会举一些通过股权期权一夜暴富的例子 。
且不说能不能等到发行股权期权，就算发了股权期权，你能分到多少也是问题 。
逃过股权期权的诱惑，还有一个高频率出现的坑，那就是涨薪承诺 。
许多 HR 会说：
现在给你的工资低，但是我们经常调薪，给你半年调一次，如果你表现好，两个月调一次都没问题 。
绝大多数情况下，这个承诺都不会实现，除非你真的表现得特别特别好 。至于那些有严格薪酬体系的大公司，他们不会随便给这种承诺 。
除此之外，有的 HR 会给项目提成承诺：
入职后能在一个月签下 100 W 的单子，我就给你奖励；入职后能将公众号粉丝做到 20W ，我就给发奖金 。
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