8，天津恒安人寿保险股份有限公司待遇怎么样 该公司在前3个月内是无责任的，但也代表没有工资，如果有业绩的话还好说，没有业绩就代表没工资，当然刚去应聘的话他们是不这样说的，刚进公司负责接待的人员会说："前三个月无责任底薪，每月1500元，公司负责免费培训，所以不要因为没有经验担心，3个月后签订正式合同！”业务人员是刚进公司需要培训，还有培训期间要交200元的伙食费，（前四天每天一餐，后3天封闭管理，提供三餐，就是市场上5元的盒饭）和考保险资格证的费用，培训结束期间，讲课的老师会在讲课中把前三月没有业绩没有工资这一观点灌输给新员工，也会讲一些激励的话，让员工充满希望，相信出业绩不是难题，在签订劳动合同时，很多人经过洗脑会充满自信，另一方面感觉资格证都考下来了，钱也交了抱着试试看的想法而签订试用期合同，合同书上会明确指出前三个月没有业绩没有底薪，有业绩也是根据提成来发工资，（其实是最低标准的提成）很多人表现的自信满满，工作以后才发现事情不像老师讲的那么简单，工作期间公司还会要求自己买公司的产品，3个月连续没有业绩会被公司辞退，等于白白浪费3个月，每一个新员工加入，公司里负责招聘的人都会有提成，所以他会跟你做出很多莫须有的保障···本人亲身经历，工作地点是该公司的济南分公司，以上言论仅供参考，为避免上当受骗，选择时请慎重！！！恒安标准人寿保险有限公司由世界500强英国标准人寿和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立，总部设在天津，注册资本金13.02亿元人民币 。恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，在国内首创职员制销售模式 。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在天津、北京、江苏、山东等省市开展业务 。“职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势 。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品 。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划 。恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景 。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献 。外方股东简介1825年，英国标准人寿创立于具有悠久历史的苏格兰首府爱丁堡 。经过近200年的发展，英国标准人寿已进入实力雄厚、信誉卓著的世界上最大的保险与金融服务公司行列，2002年已列世界保险公司中第29位，在2006年《财富》全球500强公司中位居第172位 。标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品 。近年来，标准人寿积极拓展其在亚洲的业务，2002年11月1日，经中国保险监督管理委员会批准，与天津泰达投资控股有限公司筹建恒安标准人寿保险有限公司，并于2003年12月正式挂牌营业 。标准人寿拥有约10，000名雇员，分布在英国、加拿大、爱尔兰、德国、奥地利、印度、香港及中国大陆，服务于全球700多万客户，管理资产逾1200亿英镑 。从保费收入和管理的资产看，标准人寿是英国最大的寿险公司之一，其寿险和养老金业务的市场份额约占11% 。在英国的股票市场上，标准人寿是最大的机构投资者之一 。1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，2005年财务顾问服务大奖中第十次评为五星级供应商，2006年货币市场大奖中获选为最佳退休金供应商 。在过去五年内，获业内奖项逾50个 。标准人寿股份有限公司于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市 。中方股东简介天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于 2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理 。它是由原天津经济技术开发区总公司（1984年成立）、泰达集团和建设集团统筹组合而成的大型国有独资公司，注册资本60亿元，目前泰达控股总资产 945亿元 。其经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业 。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）三家境内上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司 。作为新型国有企业的代表，泰达控股一直在探索一条适合现代国有企业发展的模式 。通过几年的市场实践，泰达控股确定了以“资源拓展”为核心的战略发展方向，并且在金融、实业、房地产开发、现代交通、能源供应、垃圾发电、海水淡化和大型基础设施建设等方面颇有建树，成为推动城市经济发展和区域发展的主要力量之一 。秉承“诚信、简洁、实效、创新”的企业精神，泰达控股一直致力于成为一家受人尊敬的国有企业 。按照既定的发展战略，泰达控股将逐步发展成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最大化为主要目标，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资、经营和服务区域，以投融资能力、管理能力和服务能力为核心竞争力，逐步发展成为充分体现中国优秀传统文化，融合世界先进文明，奋力促进事业发展，积极参与社会进步实践，具有超前胆识，创新精神和科学管理体系的、基本利润稳定可靠的、富有实力和充满活力的金融资本和事业资本高度融合的综合性、现代化的、跨国的企业集团 。过去20多年，泰达控股伴随着天津经济技术开发区共同成长，并将天津经济技术开发区打造成了外商投资回报最高的地区 。今天，随着天津滨海新区的开发开放成为国家战略，作为建设滨海新区的生力军，泰达控股将继续服从服务于天津开发区和滨海新区整体开发开放的战略需要，积极推动区域经济的发展 。1按各个部门工种发薪 。业务员成为正式员工后上五险一金；2成为公司业务员后享受员工制待遇；公司内部在招聘过程中首先考虑公司内部有无适合招聘条件的员工 。符合条件的优先录用 。9，恒安保险公司 恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月创立，总部设在天津 。中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿 。
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