年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足 ， 哪些需要改进的地方 ， 也花了很大的精力总结长处 ， 以及对于自己和员工的认可 。很多员工说 ， 他们不多的话 ， 能让自己实实在在的知道公司的状况、发展 ， 以及努力和成功的地方 。
在颁奖和晚宴上 ， 除了一般的先进员工、团队 ， 融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工 ， 10年 ， 15年 ， 它通过一块奖牌 ， 感谢融创老员工的付出 。
对于新员工 ， 融创同样照顾周到 。虽然各区域、系统都会选送自己的员工在年会上表演节目 ， 但还有一个节目是留给当届的校招生：梦想家 。融创鼓励员工表现自己 ， 你行 ， 你就上 ， 公司会给你机会 。
龙湖集团
地点：昆泰酒店
大奖：手机
关键词：低权利距离、自掏腰包、年轻文化
1月30日 ， CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会 ， 透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息 。之后 ， 各区域公司相继举办了各自的年会 。
重庆龙湖的年会主题为“敢创心 世界新” ， 会场布置、参会人员衣着或者服饰配件都以粉色为主色调 。现场包装则以独角兽为延展形象 ， 寓意龙湖脱颖而出 ， 用精神之角冲破阻隔的门 ， 发现新世界 。
另外 ， 区域公司年会都遵循龙湖“低权利距离”文化 ， 比如重庆龙湖和北京龙湖的年会 ， 整个高管团队参与到节目设置中 ， 或互动或者表演 ， 而且因为龙湖是一家年轻人居多的企业 ， 其节目设置也都倾向符合年轻员工的审美品味 。要特别强调的是 ， 年会抽奖奖品全部由公司高管团队个人提供 ， 供员工随机现场抽取 。
北京公司的主题为“峯行致远” ， 一段有关“感恩家人支持”的视频 ， 在现场引起了非常大的共鸣：平时工作忙碌 ， 没有更多时间陪伴家人 ， 但心底里从不忘对家人的感恩 ， 展现了龙湖一贯的企业风格 。
中国金茂
地点：公司食堂
大奖：苹果电脑、华为手机等
关键词：干货、传承、团圆
想看看央企的年会都是什么样子吗？中国金茂的年会现场可谓干货满满 ， 一场主题为中国金茂2018年工作会议 ， 内容是领导讲话+外部专家讲话；一场是纯联欢会 。两场会议单独举办 ， 前一场举办了1天半时间 ， 后一场年会于晚餐时间在单位食堂吃饺子 ， 两场活动都是总部员工参加 ， 区域公司员工参加各自区域公司年会 。
至于为什么是吃饺子 ， 一是因为活动当天恰好是小年2月9号 ， 北方素有“过年吃饺子”的习俗；二是因为“这是中国金茂的传统” 。在中国人过年追求喜庆、团圆、祥和、热闹 ， 这是永远不变的文化底蕴 ， 饺子是一种文化传承 ， 中国金茂用吃饺子的形式 ， 也从某种意义上 ， 显示出其领悟母公司中化方兴的文化以及传承 。
在形式上 ， 第一年年会吃饺子有团队包饺子比赛环节 ， 此后每年年会只是吃饺子 。边吃饺子边抽奖 ， 一等奖是苹果电脑 ， 二等奖华为手机 ， 三等奖佳明运动手表 ， 四等奖戴森吸尘器 。
金科集团
地点：诺金酒店
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