但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的 。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机，其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等，阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡 。
现场评选出优秀奋斗者与优秀团队，颁发奖杯，并由他们抽取当晚的各类奖项，制造了充分的参与感 。
万达集团
地点：哈尔滨
大奖：木有抽奖
关键词：节俭、王健林工作报告、三十周年
万达年会的流程一向很清晰，年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议，然后是晚宴+新春联欢会 。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节，更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点” 。
但不同于往年王健林的放声高歌，今年他没唱，而是哭了 。2017年对于万达集团来说，可谓风波不断 。1月20日，万达集团召开2017年年会，王健林做了年度工作总结，他表示，“2017年是万达集团历史上难忘的一年，万达经历了风波，承受了磨难 。在困难的经营条件下，仍然较好地完成各项工作任务 。”
时逢万达三十年，系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵，并被万达内部评为一等奖 。多名员工对小栖表示，深受感动 。
在年会的第二天，万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面，不但有各环节的播报图片，还有2017年万达的各种大事件，执行力很到位 。
融创集团
地点：合肥
大奖：Iphone X、Mac Book等
关键词：风华正茂、美好、价值
工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖，15岁的融创一个也不少 。
最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲 。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题，他说15年的融创还年轻，又碰上了最好的时候 。汪孟德则解释了何为芳华 。他说最美的生活方式，不是躺在床上睡到自然醒，也不是坐在家里无所事事，更不是走在街上随意购物，而是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方 。
年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足，哪些需要改进的地方，也花了很大的精力总结长处，以及对于自己和员工的认可 。很多员工说，他们不多的话，能让自己实实在在的知道公司的状况、发展，以及努力和成功的地方 。
在颁奖和晚宴上，除了一般的先进员工、团队，融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工，10年，15年，它通过一块奖牌，感谢融创老员工的付出 。
对于新员工，融创同样照顾周到 。虽然各区域、系统都会选送自己的员工在年会上表演节目，但还有一个节目是留给当届的校招生：梦想家 。融创鼓励员工表现自己，你行，你就上，公司会给你机会 。
龙湖集团
地点：昆泰酒店
大奖：手机
关键词：低权利距离、自掏腰包、年轻文化
1月30日，CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会，透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息 。之后，各区域公司相继举办了各自的年会 。
重庆龙湖的年会主题为“敢创心 世界新”，会场布置、参会人员衣着或者服饰配件都以粉色为主色调 。现场包装则以独角兽为延展形象，寓意龙湖脱颖而出，用精神之角冲破阻隔的门，发现新世界 。
另外，区域公司年会都遵循龙湖“低权利距离”文化，比如重庆龙湖和北京龙湖的年会，整个高管团队参与到节目设置中，或互动或者表演，而且因为龙湖是一家年轻人居多的企业，其节目设置也都倾向符合年轻员工的审美品味 。要特别强调的是，年会抽奖奖品全部由公司高管团队个人提供，供员工随机现场抽取 。
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