（4）有利于保障劳动权益
以督促用人单位规范用人制度、保障求职者的职业安全，杜绝拖欠工资现象 。1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险
2、代办人才引进、居住证、就业证手续
3、提供代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续服务
4、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等
5、员工的上岗培训
6、员工工资、奖金的统计、发放
7、劳资纠纷协调/处理
8、定期组织员工体检
9、提供劳动政策法规方面的咨询
10、员工公积金咨询办理 1、凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理 。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理 。
2、各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系 。
3、单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算 。
4、尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职 。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算 。
5、在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定 。
6、单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责 。
7、单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理 。待聘期超过一个月的，见习期顺延 。
8、委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续 。1、个人代理须提供以下材料和证明：
(1) 本人身份证原件及复印件；
(2) 本人学历及技术等级证书原件及复印件；
(3) 大中专毕业生提供报到证、毕业证、学籍档案、户口迁移证明；
(4) 在职人员提供单位工作关系证明；
(5)应聘到外地工作的，还须提交聘用合同复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等；
(6) 按代理项目要求提供其他所需的证件、材料和文字说明；
2、单位代理须提供以下材料和证明：
(1)单位营业执照副本（或事业单位法人登记证）或营业执照副本及复印件或上级批文；
(2)单位介绍信；
(3)委托人事代理申请书；
(4)经办人身份证及复印件；
(5)单位工作人员名册、聘用合同和人事档案；
3、签订个人或单位委托人事代理合同书（一式两份），缴纳当年人事代理交费手续 。
7，应届毕业生怎么找工作?_校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作 。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验 。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径 。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者 。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰 。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多 。是高校毕业生解决就业问题的主要途径 。
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