因为他们对优秀博士几乎是开出了当地的最高年薪——50万！（这可不是安家费或科研经费等一次性补贴 ， 而是实实在在的年薪！）
无独有偶 ， 南京邮电大学也因实施的“人才强校”战略 ， 而面向海内外高薪诚聘优秀人才 。
学校给出的待遇如下：
理工第一层次人才年薪150万元 ， 购房补贴1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元 ， 购房补贴80-300万元；
经管第一层次人才年薪面议 ， 购房补贴700万元；第二到第四层次人才年薪35-90万元 ， 购房补贴60-150万元；
文科第一层次人才年薪面议 ， 购房补贴500万元；第二到第四层次人才年薪35-80万元 ， 购房补贴50-130万元 。
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高校对人才的争夺 ， 正是当前各城市“人才争夺战”的一个缩影 。南京、武汉、成都、杭州等新一线城市纷纷位列其中 ， 各地为了吸引人才 ， 可谓是下足了血本 。
愈演愈烈的“人才争夺战” ， 终于让北上广等一线城市坐不住了 ， 纷纷加入其中 ， 以户口打先锋 ， 放宽落户限制 ， 吸引人才进驻 。
北京：引进人才的配偶及未成年子女可随调随迁
北京此前公布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》指出 ， 引进人才无产权房屋的 ， 可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户；引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁 。
开通“绿色通道” ， 为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进 ， 最快5个工作日办理完成引进手续 。
上海：高峰人才及其家属可直接办理上海户籍
3月26日公布的《上海加快实施人才高峰工程行动方案》提出 ， 对脑科学与人工智能、光子科学与技术、航空航天、大数据等13个领域的高峰人才 ， 给予其“本人及其家属、核心团队成员及其家属可以直接办理本市户籍”等优惠政策 。
不难看出 ， 各地为了壮大优秀人才队伍 ， 不惜壕掷重金揽才 。可是 ， 这场人才大战背后的原因 ， 究竟是什么？
高端人才“供给不足”
随着社会的发展和科技水平的进步 ， 高端岗位逐年增多 ， 却没有能与之匹配的高端人才数量 ， 导致社会各界对博士的需求越来越大：连年的扩招加大了高校师资的需求；国内外纷纷建立高新技术产业区 ， 各大名企对博士的需求也激增 。
引进人才是提高城市竞争力的重要途径
读博期间你能够接触到各种学术界大牛以及世界名企的Boss ， 与他们交流学术、接触最前沿的信息 ， 这样能够为城市发展的不断创新作出贡献 ， 引领市场 。
面对如此紧俏的高层次人才需求
越来越多的同学认识到了读博的重要性
但真正能踏足学术圈的却少之又少
这是因为 ， 在博士申请的路上 ， 有太多的未知和艰辛 。
譬如
如何制定一个新颖且具有研究价值的博士课题？
如何寻找与自己研究课题相匹配的导师？
怎样通过学术CV来展现自己未来研究方向的研究背景？
什么样的套词信才能激发导师对你的兴趣？
如何完成一份能充分展现自己能力的Research Proposal？
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