武隆县人民政府住房保障主管部门会向社会公布公共租赁房信息 。《公共租赁住房管理办法》第十一条 公共租赁住房房源确定后，市、县级人民政府住房保障主管部门应当制定配租方案并向社会公布 。配租方案应当包括房源的位置、数量、户型、面积，租金标准，供应对象范围，意向登记时限等内容 。企事业单位投资的公共租赁住房的供应对象范围，可以规定为本单位职工 。
符合下面的条件的，可去当地房管局申请 。《公共租赁住房管理办法》第七条 申请公共租赁住房，应当符合以下条件：（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；（二）收入、财产低于规定标准；（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限 。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布 。需准备材料：1、《公共租赁住房申请表》； 2、身份证或户口薄复印件；3、工作单位提供的工作收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明； 4、住房情况证明； 5、其他需要提供的材料 。
9，事业单位工资多少 谢谢 事业单位的工资比较复杂，分有编制的和无编制的两种，无编制的就跟正常的私营企业一样，只是福利待遇好很多，有编制的，工资也就那样，跟当地平均水平差不多，不会高的，关键是奖金和福利，事业单位有编制的基本上都是几张卡，一张卡发工资，这个审计部门尽管可以查，不会多发钱，另一张卡用来发奖金，还有其他卡用来发福利，这些卡就是小金库了，审计部门很难查到的，很多事业单位的人工资基本不动的，因为根本用不到 。
您好，中公教育为您服务 。业单位工资构成： 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准 。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历 。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。详情请点击： 《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、 《工人基本工资标准表》 。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助 。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县 。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次 。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围 。(尚未制定) 四 其它工资 在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴 。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资 。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有 。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴 。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间 。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴 。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留 。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴 。更多福建事业单位报名指导信息请关注福建事业单位招聘网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问 。
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